Сегодня увидела в LinkedIn скриншот с hh — очень интересное предложение для работодателя: «Вакансия получила много откликов — теперь у нее низкий приоритет показа». И дальше два варианта: поднять с выгодой 30%, или улучшить тариф и получить в 10 раз больше откликов.

Чтобы просто поднять вакансию в выдаче — то есть показать ее тем же людям, которые и так должны были ее увидеть — работодателю предлагают заплатить)))

Что это значит для кандидата?

Если вакансия из-за количества откликов опускается в приоритете показа, получается, что хорошая вакансия может просто исчезнуть из поля зрения потому что на нее уже откликнулось много людей.

И кандидатам, судя по всему, теперь придётся буквально прочесывать выдачу — потому что интересная вакансия вполне может оказаться хорошо спрятанной.