Начну с позитивного: если вам приходят отказы - это уже хорошо. Значит, закрывается неопределённость, и вы видите результат своих действий. Это даёт возможность анализировать ситуацию и выстраивать стратегию дальнейших откликов.
Но этого не достаточно для полноценной работы над эффективностью вашего процессинга и здесь не хватает понимания реальных причин отказа. Да, часто отказы бывают общими, но все же можно попробовать сопоставить их с теми причинами, которые лежат "на поверхности" и помогают двигаться к результатам.
Разберу основные причины, встречающиеся чаще всего:
1️⃣ Плохо оформлен отклик. Это история про сопроводительное письмо, резюме и портфолио. От этого зависит, как система “считает” ваш опыт и пропустит ли вас дальше к этапу скрининга рекрутером. Большинство компаний используют автоматизированные ATS-системы (или ИИ/бот), и если отклик не проходит фильтры, вы просто не доходите до реального человека.
2️⃣ Несоответствие опыта задачам. Здесь обычно две причины: либо вы имеете опыт в другом типе компаний, либо есть несоответствие задачам вакансии. Например, опыт только в стартапах не равно опыт в крупной компании или же художник с опытом в казуальном стиле на проекты с реализмом может быть не релевантен.
3️⃣ Ситуация на рынке. Когда кандидатов много, а вакансий мало, требования автоматически “ужесточаются” и компании выбирают тех, кто максимально совпадает с профилем. Если у вас нет 1–2 навыков из списка - это может стать решающим фактором. В более “пустом” рынке вас могли бы рассмотреть с потенциалом на рост. Но вот в перегретом чаще выбирают уже полностью готовых специалистов с максимальной прокачкой.
4️⃣ Пополнение базы кандидатов. Да, и такое бывает, когда компании публикуют вакансии без реальной потребности, чтобы собрать базу кандидатов на будущее. Вы откликаетесь, но найма прямо сейчас нет, и поэтому вам приходит отказ.
5️⃣ Вакансия уже закрыта. Это очень распространённая и абсолютно нормальная ситуация. Тут кандидат уже найден, но вакансию не успели снять с публикации.
Какой вывод я обычно делаю для себя - если вижу повторяющиеся ситуации в отказах, то однозначно есть повторяющаяся причина. Дальше начинают искать возможность ее (причину) убрать.
На пункт 4 и 5 повлиять невозможно. Пункт 3 можно взять на заметку и подумать над ситуацией рынка, сделав свои отклики более "прицельными". А вот пункт 1 и 2 это та зона, на которую вы можете повлиять, как и замерить динамику изменений.
И, если у вас есть сложности с анализом своих этапов, то я могу помочь с редактированием резюме и сопроводительных на своих консультациях 😊
#gds_резюме