Недавно задумалась о том, что ведение одного общего списка откликов, подсчет по нему общего процента ответов от рекрутеров и принятие соответствующего вывода (резюме/сопроводительное работает или нет) - это уже не совсем актуальный подход и надо бы идти дальше.
Почему так? Потому что рынок слился в единое пространства для кандидата, и мы часто "стучимся" туда, где заведомо нет шансов получить ответ или пробиться к нанимающей команде через ATS. И вот этот момент размывает нам четкую статистику и подталкивает к ошибочным выводам.
И режет наши шансы не скиллсет, а локация. И на мой взгляд эффективно будет делить аналитику откликов по локациям, упаковав их в три списка:
▪️ Вакансии в вашей локации
Например, вы живете в Грузии, а компания ищет сотрудника именно в Грузии или у них точно есть офисы в этой локации. Тут вы являетесь максимально подходящим кандидатом, пройдете дальше по системе ATS и рекрутер скорее всего даст обратную связь, если все ок по навыкам (но это не точно 😊).
Если в этом списке ваш % получения ОС на отклик низкий (ниже 30-40%), то стоит искать причины в несоответствии навыков той роли, куда откликаетесь, опыте, грейде, резюме и в прочих инструментах.
▪️ Вакансии с международным наймом
Компании сразу пишут, что готовы рассматривать кандидатов из разных стран и есть такие слова: Anywhere, Remote Worldwide, Global Remote и т.д. Ребята, вот прям ищите эти слова и комбинации, потому что чистый Remote часто встречается со звездочкой (см. следующий пункт).
Здесь конкуренция обычно выше, поэтому процент ответов может быть ниже, чем в первой категории, но все еще остается достаточно хорошим.
Если здесь % откликов низкий (ниже 15-25%) + супер низкий первый столбец, то тоже стоит пересмотреть свои отклики.
▪️ Вакансии с другой локацией
А вот это моё самое любимое и самая опасная ловушка для выводов. Компания ищет сотрудника, например, в Польше, Германии или Канаде, но рядом стоит Remote. Вы находитесь в другой стране и все равно откликаетесь, потому что "ну, написано же там про remote, а страны указаны как варианты". Но в данном случае удаленка распространяется только на тех кандидатов, кто уже в той локации. Это так называемый ложный remote-маркер и он часто сбивает с толку всех.
Как выглядят описания таких вакансии - прикрепила скрин.
Иногда работодатель готов к релокации или может сделать исключение для очень сильного кандидата (сильный = топ-менеджмент, художник с аудиторией в 100k+ на Artstation и т.п.). Но в большинстве случаев компании все же хотят нанять человека, который уже находится в нужной стране. Причины могут быть разными: особенности трудоустройства, налогообложения, законодательства или просто желание быстрее закрыть позицию. Вы тут запросто не пройдете даже первоначальную ATS и не попадете к рекрутеру.
Поэтому процент ответов в этой категории зачастую оказывается очень низким (0-10%) и это нормально. Откликаться на такие вакансии не могу вам запретить, но просто имейте ввиду, что % ответов будут низкими.
Итог: важно анализировать результаты по каждой категории отдельно. Чаще всего вы откликаетесь на вакансии списка 2-3 и закономерно получаете низкий совокупный процент.
Такой подход снимает тревожность от неопределенности в виде "с моими откликами что-то не так" и дает вам более систематизированную картину для взвешенных действий / корректирования стратегии поиска работы 😊
Иными словами, локация является важным фактором, который сильно влияет на конверсию откликов, особенно в эпоху, когда компании массово хотят видеть сотрудников в офисе или хотя бы в своем городе/стране.
#gds_отклики