На неделе общалась со знакомым, он искал работу и попалась на hh вакансия с окладом условно в 100к рублей. Подумал, что это мало, но работа на время была нужна любая и откликнулся.
Во время собеседования обозначил свой минимум в 100к, а комфорт (для принятия оффера сразу) определил в 130к.
По итогу на оффере дали 130к на руки. Знакомый, конечно, порадовался и после задал HR вопрос - почему в описании стоит четкая сумма, а не «от»? И дали больше?
Причины оказались две:
▪️ вакансию нужно было закрыть еще вчера и фраза про «если будет дан комфорт, то выйду сразу» оказалась решающей. Лично это меня как нанимающей не удивило, такое практикуется;
▪️ а еще реальную сумму компания не афишировала из-за… проверок налоговой 😏
То есть бывают случаи, когда работодатель официально ведет бизнес по одной схеме (упрощенной), но способен платить в «серую» больше и это уже определяется по итогам собеседования. Знакому именно такой вариант и был предложен.
Платформа hh является открытой и иногда налоговая может скрыто просматривать финансовые предложения компаний, а потом появляться с вопросами/проверками по своим несостыковкам. Этого бизнес старается избегать и намеренно выставляет цифры (чтобы не было сомнений из-за неуказанного уровня) да еще и заниженные.
Какой вывод можно сделать?
Если вы в активном поиске и увидели зп в вакансии, которую вы в целом можете смотреть на свой «минимум», то откликаться стоит.
При этом можно сделать акцент на «выйти сразу и быстро буду готов при таком-то комфорте». Не факт, что сработает с каждым работодателем, но это даст неочевидный шанс, который стоит испытать.
#gds_собеседования