Глубина и баланс в фасилитации: тренды 2023

Проводя стратегические сессии, я заметил, что руководители часто хотят погрузиться в максимально широкий спектр вопросов, построить карту своего бизнес-сектора — и за этим забывают о глубине проработки, подрывая потенциальную эффективность всего мероприятия.

Я встретился с Людмилой Дудоровой, руководителем консалтинговой компании «Имидж персонал» и автором телеграм-канала «Инструменты фасилитации», чтобы услышать её мнение на этот счёт и обсудить вопросы глубины и баланса в фасилитации.

Совместно мы определили несколько интересных трендов, которые наметились в 2023 году.

🔹Тренд на подготовку фасилитирующих лидеров внутри команды.

Конкурентность в турбулентности имеет свои особенности: выигрывает прежде всего тот, кто внедряет изменения быстро и с минимальным количеством ошибок — добиться этого можно за счёт сопричастности и вовлечённости собственной команды.

🔹Перестраивание корпоративной культуры в связи с назначением на должности новых руководителей региональных отделений.

Например, когда местные филиалы зарубежных компаний передаются российским руководителям.

🔹Увеличение числа запросов на работу с эмоциональной тематикой и поддержку команды.

Если раньше работа со страхами команды занимала не больше 5% от общего времени сессии, то теперь этот показатель — 10-12%.

Есть и хорошие новости: все сегодняшние риски сопровождаются возможностями, которые можно найти в 100% случаев — при грамотной фасилитации.

О последних трендах, способах уравновесить состояние участников сессии и секретах опытных фасилитаторов — в новом подкасте.

А один секрет раскроем прямо сейчас: чтобы группа была продуктивной и счастливой — она должна решать соразмерные себе задачи. Управлять командной встречей можно при помощи лестницы вовлечения.

Бонус: тех, кто дослушает эфир до конца, ждёт приятный сюрприз от Людмилы Дудоровой!

@futurelearning