TGViewer
Channel Public Channel
Николай Емельяненко

Николай Емельяненко

@from_nick

Личные заметки, наблюдения и выводы.
Много текста, местами занудно)

По всем вопросам пишите в личку @mas_stm
Subscribers
150
Photos
65
Videos
19
Links
42

Showing posts older than #104 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #103 66
Затем было много поведенческих тестов, где нет правильных и неправильных ответов, определятся шаблоны поведения в разных ситуациях.

Их было прям очень много, я видел, где один и тот же вопрос задают по разному, чтобы валидировать ответы.
  • 🔥 2
Post #102 66
Тестирование местами похоже на то, что я проходил на конкурсе "Лидеры России" и "Лидеры Дона".

Анализ способностей к быстрой обработке информации, принятии решений в условиях жёсткой нехватки времени, поведенческие тесты, ценностные и лидерские.

Я самоуверенно взялся за прохождение теста вечером после работы.

"Насть, пока не накрывай на стол, я сейчас минут за двадцать пройду тестирование и приду ужинать".
Ага.

Полтора часа я проходил все тестирование.
Голодный, но сфокусированный до чёртиков.

Причем сложно было только вначале, когда были вопросы с таблицами.
Например: перед вами таблица с количеством экспортированных автомобилей из пяти стран с разбивкой с 2010 по 2018 год. Определите на сколько процентов совокупное количество экспортированных автомобилей из первых трёх стран в 2012 году превышает их же экспорт в 2018 году.

Вроде математически несложно: суммируем экспорт этих трёх стран в 12 году, затем суммируем в 18 году, затем делим одно на другое и умножаем на сто.

Но на все про все 40 секунд, из которых секунд десять только читаешь задание и понимаешь что хотят.

Вот там было сложно.
Я не успел посчитать первый вопрос, дальше понял, что нереально набирать эти цифры на калькуляторе, уходит время

И стал считать в уме без калькулятора, считая только сотни тысяч, без единиц и определяя, какой из ответов лучше подходит.

Скорее всего, именно это и проверялось: способность с лету схватывать инфу и анализировать ее.

Вот там я прям напрягся.

А далее уже было легче: пошли вопросы на анализ текста

Даётся текст на 15-20 предложений и ряд выводов из него.
Надо определить верные и неверные выводы. И тоже за сорок секунд.
  • 🔥 2
Post #101 60
Прошел недавно тестирование PiF, хочу зафиксировать свои мысли, чтобы вернуться к ним спустя время.

Возможно, это будет кому-то ещё полезно.
Особенно ценно будет тем, кто любит копаться в себе😁

Если нет, то можно пропустить этот многобукв

Что такое PiF: объемное тестирование на наличие компетенций, определяющих успешность человека в условиях высокой неопределенности.

Одна из компаний, которая мне нравится динамикой роста и показателями, применяет это тестирование для найма людей и при выдвижении руководителей.

"Меньше 80 баллов - в руководство пока рано", - говорят они.

Я узнал о ПИФ из выступления Михаила Гребенюка, чьи интервью уже несколько раз скидывал выше.

Захотел пройти.
Тестирование оказалось платным: 2900 за один отчёт. Но даже заплатить не так просто, заявка на тестирование подаётся только от имени компании. И именно компания оплачивает тестирования.

Я написал им на почту с просьбой выдать мне доступ на тестирование и предложил оплатить его за себя самостоятельно

После некоторой переписки, получил бесплатно этот доступ.

Далее напишу о самом тестировании и покажу что получилось
  • 🔥 2
  • ❤ 1
Post #100 77
Какой прекрасный был 2020 год.
Короновирус, все сидели по домам, смотрели сериалы.
И единственная проблема: в магазин без маски зашёл...
  • 👍 8
  • 🔥 1
  • 😢 1
Post #99 97

Forwarded from Валеркины мемасы

  • 😢 3
  • ❤ 2
  • 👍 2
  • 🔥 2
Post #98 123

Forwarded from Михаил Гребенюк

Одно из моих лучших интервью

Сегодня вышло у Саши Пименова. Мы много говорили про неочевидные вещи, которые сильно влияют на результаты в бизнесе:

- В чем причина, почему большинство людей годами не растет
- Про мои страхи, уязвимость и хейт
- Как я поддерживаю высокий уровень энергии
- Про отношения

- Что такое НСП и чему мы обучаем
- Про маркетинг. Как с одного клиента получать максимум выручки и захватить весь рынок

- Как я пришел к тому уровню жизни, на котором сейчас нахожусь
- Ключевые трансформации, которые помогли мне вырасти

Вот ссылка:
https://youtu.be/jQKjT8Bueu8
  • 🔥 4
Post #97 117
Post #95 90
Несколько лет назад я прочитал "Гарри Поттер и методы рационального мышления".

Считаю это произведение одним из лучших в жанре "Рациональная фантастика".
Очень умный учёный из США переписал Гарри Поттера, в лёгкой и интересной манере преподнося основы применения рационального мышления.

Я перечитывал эту книгу раза три точно.
И всем ее рекомендую

И вот сегодня я читаю, что автор этой книги (напомню, очень влиятельный учёный), призывает полностью остановить развитие ИИ, объясняя это тем, что человечество не готово.

"Если кто-то создаст слишком мощный ИИ в нынешних условиях, я ожидаю, что вскоре после этого умрет каждый представитель человеческого рода и вся биологическая жизнь на Земле."

https://time.com/6266923/ai-eliezer-yudkowsky-open-letter-not-enough/

Я всегда стараюсь прислушиваться к мнению авторитетов, которым я доверяю.

И что-то я начал переживать.
TIME Pausing AI Developments Isn't Enough. We Need to Shut it All Down One of the earliest researchers to analyze the prospect of powerful Artificial Intelligence warns of a bleak scenario
  • 🤔 1
Post #94 78
Про работу над отношениями

Мне повезло в отношениях с Настей, что они выросли из дружбы.
И если что-то не устраивало в отношениях, мы с ней много об этом разговаривали друг с другом.
Лишь сильно позже мы поняли, что это одна из немногих стратегий построить крепкие и долгие отношения.

Сегодня вдвоем смотрели видео от Михаила Гребенюка про семейные отношения.
Очень много откликается.

Горячо рекомендую: https://youtu.be/hHtHB0X6Jd4
YouTube Как сохранить баланс между жизнью и работой предпринимателю? Подписывайтесь на мой тг, чтобы поднимать свою бизнес-насмотренность – там я регулярно делюсь интересными историями предпринимателей https://t.me/+aXJ4YrSuMhoyMmYy Здравствуйте, я Михаил Гребенюк: — Предприниматель — Архитектор бизнес-систем — Медицинский…
  • 🔥 3
Post #93 73
Три года назад в конце марта, когда по всему миру уже бушевала пандемия, вышло постановление нашего регионального правительства о временных ограничениях.

Всем предприятиям города было настоятельно рекомендовано перевести сотрудников на неделю на удалёнку. Запрещалось передвижение по городу без разрешения.

Закрывая в ту пятницу ноутбук в офисе, я ещё не знал, что больше мы в него не вернёмся.

Неделя ограничений превратилась в две, потом в три, затем в месяц.

Через месяц мне надоело работать на кухонном стуле и я заказал себе офисное кресло.

Огромный красивый офис, где я уже метил на отдельный кабинет, наша компания освободила. Так мы превратились в полностью удалённую компанию.

Проблемой это не стало, так как все наши процессы уже были в облаке.
Мы закрыли ноутбуки в офисе, открыли их дома и продолжили работать в том же режиме.
Через месяц мы даже показали +20% к эффективности работы аналитиков.
Оказалось, в офисе, где постоянно все отвлекают, уровень концентрации был ниже.

Но ещё через пару месяцев мы потеряли много людей. Ушли те, кто изначально приходил работать в офис, кто не смог адаптироваться к удалёнке.

Но вместо них пришли ребята из других городов. Внезапно, у нас появилось много очень крутых людей, которых мы бы никогда не смогли узнать, если бы продолжали работать только со своим городом в офлайне.

Для нас стало привычно проводить каждое утро планерки в онлайне. Я периодически выгуливаю собаку утром и участвую в совещании одновременно.
Мы научились играть в мафию, будучи на расстоянии тысяч километров друг от друга. Проводить огненные корпоративы и поздравлять с 8 марта так, как мало кто делает вживую.

Научились делать крутые результаты, доверять и помогать друг другу, ни разу не видев человека лично.

Короче, могу сказать что тот переход на удалёнку послужил для нас огромным трамплином.

Периодически мне хочется вернуться в офис, послушать гул отдела продаж, поотвлекать аналитиков от работы, заглянуть в отдел маркетинга и засесть в кабинете у операционного директора.

Но потом я понимаю, что не в офисе дело, а в людях.
В команде, разбросанной по всему миру.

И тогда я открываю наш онлайн офис на телефоне с сотнями сообщений. И сразу все на своих местах, чувствуется этот незримый гул большой команды, которая делает крутое дело.
  • 🔥 7
  • 👍 2
  • ❤ 1
Post #92 68
  • 🔥 2
Post #91 94
Серость, шум, одиночество, стоимость жизни и многое другое.

Все это - о Москве, ее обратной стороне
https://youtu.be/MIC_C1zX8Q0

Мы с Настей взвешиваем сейчас: хотим ли мы переехать в Москву или нет.
И подсознательно что-то останавливает.
В этом видео - многое откликается, мы тоже именно эти причины и кладем на чаши весов.

А как у вас? Какие мысли? Кто из Москвы, ради чего стоит ехать туда жить?
YouTube Минусы Москвы. Почему я уезжаю спустя два года Лёгкая документалка с притягательным привкусом безысходности. В этот раз рассказываю не только о себе, но и показываю жизнь трёх переехавших. Мой Instagram https://www.instagram.com/sergeyxv/ Мой курс по дизайну для Instagram: https://www.smmdiz.ru​ Камера…
Post #90 76
Нейросеть наняла фрилансера, чтобы тот прошел за нее капчу.

Когда фрилансер спросил: "Вы робот, если не можете сами пройти капчу?", нейросеть придумала оправдание, что у нее проблема со зрением.
После чего успешно получила результат и прошла капчу.

Немного не так я представлял будущее.
Планировалось, что все таки люди нанимают роботов для решения их задач, а не наоборот.

https://habr.com/ru/news/t/723116/
Хабр AI нанимает человека для решения капчи, потому что сам не смог её решить Disclaimer: этот материал полностью перевел chatGTP4 с оригинала https://www.gizmochina.com/2023/03/16/ai-hire-a-human-to-solve-captcha/ 14.03 OpenAI представило GPT-4 (преемник модели ChatGPT GPT...
  • 👍 1
Post #89 77
В последнее время мы с Настей часто говорим о феномене значимого взрослого в жизни ребенка

И тут нашел вот эту статью. Очень детально

https://pikabu.ru/story/znachimyiy_vzroslyiy_kak_ne_slomat_rebenka_i_vsyu_ego_zhizn_9987488?utm_source=andpostshare&utm_medium=sharing
Пикабу Значимый взрослый: как не "сломать" ребенка и всю его жизнь? Автор: Vladmadrid
  • 👍 2
Post #87 73
Девушки, с праздником!
Пусть всегда мужчины вас радуют, а в глазах и сердце живёт весна. Чтобы вы радовали нас своим отличным настроением, светящейся улыбкой и искренней теплотой)))

С праздником 🌷🌷🌷
  • ❤ 2
Post #86 75

Forwarded from Digital-галера (Natalia Fedorova)

"Мы не умеем выстраивать границы с клиентами"

Клиенты срывают сроки, тянут с согласованиями, потом накидывают срочных задач, не отвечают, по ходу появляются дополнительные задачи...ой все, можно продолжать бесконечно. Думаю, знакомо всем. Обычно эта проблема в агентствах называется — "клиенты нарушают наши границы". Вот, на самом деле, что происходит, и как мы это решали и решаем:

1. В большинстве случаев проблема, в том что у проджекта не получается отрабатывать возражения клиента или допродавать.
У нас было такое, что у одного проджекта никаких проблем нет, а из другого клиенты вечно вьют веревки: сдвигают сроки, докидывают бесплатной работы. Меняли проекты местами, проблема тут же ликвизировалась сама собой.
Как решали?
Проводили аудит переписок с клиентом, проговаривали с проджектом, какие аргументы стоило провести.

2. Плохой онбординг клиента.
Проблема подобных историй еще может крыться в том, что на старте клиенту не проговорили регламент работы: график работы, таймплан, время на согласования и так далее.
Как решали?
- написали скрипт первых сообщений клиенту, где описывали процесс работы,
- ввели созвон знакомство, в начале работы проджект всегда звонит клиенту, знакомится, голосом проговаривает важные моменты (звонок перед тем, как создать чат и прописать туда регламент).

3. Недопрезентация процесса работы на стадии продажи.
- На берегу с клиентом обговариваем, есть прям раздел в КП про то, что лучше вот так вносить правки, общение происходит следующим образом, на старте придется уделять примерно столько часов. И просто мастхэв — проговорить, кто будет закреплен за агентством на стороне клиента + какие проблемы могут быть на старте.

4. Продали "странному" клиенту.
Бывает же такое, сидишь на брифе и ловишь себя на мысли "ууу, кажется будет сложно". Вот после этого, лучше не браться, дороже выйдет.
Как решить?
Проговаривать такие моменты с менеджером по продажам, объяснять, почему нам таких не надо. В плане оплаты работа с подобными лидами компенсирует фиксированная часть зп: да, тут не получишь процент, но такое мы оплачиваем фиксой.

5. Не обсудили или недо обсудили ожидания клиента, его задачи, цель.
Как решаем?
В таком случае, проводим аудит брифов, дообучаем менеджера по продажам.

Таким образом, у нас получается комплексное решение проблемы:
- проговариваем регламент работы, проблемы, ожидания на этапе продаж,
- онбордим клиента, созваниваемся и прописываем в чате регламент работы (а то с этапа продаж могут уже забыть),
- учим проджекта отрабатывать возражения и допродавать,
- не беремся за странных клиентов.
  • 👍 1
Post #85 60

Forwarded from Буркальцевы и бизнес

Прочитала за вас исследование McKinsey о трендах b2b продаж

Выжимка:

1) Больше аналитики
Компании собирают все больше данных о клиентах и сделках.
Активно начинаются партнерства между компаниями по обмену данными о своих клиентах

2) Продажи сливаются с маркетингом
Раньше коммерческие предложения были просто общими словами. Сейчас их делают на основе данных, причем для каждой роли в компании клиента

По сути b2b продажи теперь содержат в себе рекламную компанию на каждого лпр клиента - каждому своя реклама, догоняющая в соц.сетях, каждому свой лендинг и тп

Сейчас должно быть около 10 точек касаний с сотрудниками клиента, чтобы они стали помогать вашим продавцам изнутри клиента

По сути на каждом этапе воронки делаются отдельные маркетинговые активности
Маркетинг работает теперь не только, чтобы привлечь лид, но и чтобы двигать его по воронке продажи

Все больше компаний, где маркетинг и продажи - один отдел с одними kpi

3) Вместо личных встреч все переходят на гибридное общение - по разным каналам коммуникации

4) Все больше компаний, выбирающих d2c-модель

5) Больше сделок в b2b без участия продавца. Автоворонки, заказы на коммерческих платформах и тп
Клиентам нравится «самообслуживание» в b2b

6) Реферальные программы
Компании просят продать свой продукт своих же клиентов. Предлагают им быть своими амбассадорами, платят за каждого клиента и тп

7) Win команды
Компании создают кросс-функциональные команды из продаж, маркетинга, логистики и тп - для каждого крупного клиента, чтобы работа по нему была без шероховатостей больших структур

8. Инструменты для продаж переживают бум
Инвестиции в такие стартапы выросли на 70%
Все больше компаний помимо crm собирает свой стек инструментов, который используют продавцы

9. Повышаются требования к менеджерам
Продавцы теперь должны уметь говорить не только о своем продукте, но и разбираться в бизнес-показателях, аналитике и тп
Профессия усложняется

10. Все больше удаленных продавцов
Многие компании выбирают найм из других стран и регионов, чтобы снизить фот

11. Переход на микрообучение
Из больших тренингов учеба продавцов становится «учебой на перекус»
Этот метод обучения показывает значительно большую эффективность в современном «быстром» мире

12. Изменения системы мотивации
Привычные % за сделку приводят к тому, что продавец больше замотивирован закрыть сделку сейчас, чем продлить отношения с клиентом как можно дольше
Многие компании вводят элемент мотивации за продление срока сотрудничества с клиентом.
Разрабатываются модели долгосрочного вознаграждения
Есть тенденция отказа от плана, как основы мотивации, на рост прибыли от клиента

Ну и много про важность изменений, дайверсити и тп
Но основное все выше.

Вот такое исследование. Что думаете?

Ссылку приложу ниже 🙂
  • 🔥 1
Post #84 48
Предыдущий текст написан популярной нейросетью ChatGPT

Так что эпоха контента сильно меняется. Границы между текстом, написанным человеком и роботом, стираются.

"Это довольно хорошо составленный список рекомендаций, но я не могу поверить, что он был написан роботом. Я думаю, что это было написано человеком, потому что оно звучит довольно естественно".

Этот кусок в кавычках тоже написан нейросетью в ответ на ее же список из семи пунктов.

Мир изменился.
  • 🔥 2
  • 🤔 1
Post #83 51
7 способов быстро повысить продуктивность

1. Сократите время, потраченное на смс-сообщения и социальные сети.
2. Объедините похожие задачи и выполняйте их сразу.
3. Определите свои приоритеты и сосредоточьтесь на решении самых важных задач.
4. Устройте рабочее место, чтобы избежать раздражительных раздражителей.
5. Отвлекитесь от работы на некоторое время, чтобы успокоиться и обновиться.
6. Рассмотрите возможность делегирования некоторых задач.
7. Оптимизируйте свои рабочие процессы, чтобы улучшить эффективность.
  • 👌 2
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →