FriendWork

🤖 Мы используем AI в работе каждый день.

Александр Красс выступит экспертом на Big Conf AI — конференции про практическое применение AI в бизнесе.

⌨️ Во FriendWork AI-рекрутер уже берет на себя часть рутины: ищет по холодной базе на hh.ru и Avito, разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям вакансии, проверяет стоп-факторы, уточняет недостающие данные, отвечает на вопросы и отбирает лучших на интервью. 

📈 И это измеряется цифрами: 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов вручную.

👉 На конференции будем говорить о том, где AI уже реально экономит время и дает бизнесу результат, а где без человека все еще никуда.
Если хотите посмотреть, как это работает на практике — присоединяйтесь.

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

📒 6 из 10 компаний не смотрят на формулировку увольнения в трудовой книжке.

По собственному или по соглашению, рекрутерам всё равно. Главное — опыт и навыки. Так что не переживайте из-за записи.
👉 Читать

⏰ ИИ экономит офисным сотрудникам до 10 часов в неделю.

Нейросети используют для поиска информации 64%, написания текстов 57% и презентаций 41%. Но есть нюанс: 31% работодателей загружают освободившееся время новыми задачами. Чтобы не расслаблялись.
👉 Читать

📈 Геодезисты — самые высокооплачиваемые рабочие в России.

В среднем получают 159 тысяч рублей. За год зарплата выросла на 43%. На втором месте гипсокартонщики 151 тыс., следом автомаляры, кузовщики и мотористы.
👉 Читать

🔥 Старая схема найма больше не работает 😭

Рынок найма стал слишком разным, чтобы закрывать все позиции по одной схеме.

❤️ 24 сентября на онлайн-конференции FriendWork «Одной стратегии найма больше недостаточно» разберем три ситуации, в которых привычный подход перестает давать результат — и что менять вместо бесконечного подключения новых каналов поиска 🌞

✅ Подключиться

12:05–12:40 — Одинаковое интервью больше не работает: как понять реальную мотивацию кандидата

🎙 Наталья Маланий — 12+ лет в подборе и 10 000 часов интервью с кандидатами. Действующий HR-бизнес-партнер IT-компании Forumedia, автор и спикер курса Нетологии, постоянный HR-эксперт Радио РБК.

Как еще до оффера понять, почему человек действительно выбирает эту работу, что для него критично и какие стоп-факторы могут привести к отказу или раннему уходу.

12:40–13:15 — Как перестроить стратегию поиска под тех, кто больше не ищет работу на полную занятость в одной компании

🎙Светлана Гринькова — 20+ лет в подборе и оценке топ-менеджеров, 500+ закрытых позиций в России и ОАЭ. Автор методики оценки CHARM, эксперт по рынку труда для НТВ, РБК Pro, «Российской газеты» и Lenta.ru.

Где искать редких экспертов и топов, которых уже нет среди активных соискателей, и что предлагать тем, кто вместо одного фултайма выбирает проекты, консультации и несколько профессиональных ролей.

13:15–13:50 — Почему вакансия не закрывается: рынок, требования, зарплата или процесс?

🎙 Вера Лазник — 20+ лет в управлении персоналом, взгляд со стороны HRD и рекрутингового бизнеса. Директор по персоналу и собственник HR-агентства «ПРО ЛЮДЕЙ», член Комитета по рынку труда и социальному партнерству ТПП Краснодарского края.

Почему даже на меняющемся рынке кандидаты не выстраиваются в очередь: топ-5 причин затяжного найма и рейтинг рекрутинговых факапов, из-за которых позиция остается открытой месяцами.

📍 Приходите, если у вас есть вакансия, где привычный сценарий уже не дает результата. Разберемся, что именно пора менять: подход к интервью, стратегию поиска или саму вакансию.

🗓 24 сентября, 12:00 мск
🤩 Онлайн
💚 Участие бесплатное

🥰 Не сможете быть в эфире — регистрируйтесь и получите запись после конференции

Стрессоустойчивость была до первого созвона в 9:01 😅

Хорошо, что AI-рекрутер FriendWork может взять первичный диалог на себя, и передать рекрутеру уже собранные ответы кандидата.

Переименовать файл в «финал» проще, чем закрыть все вакансии из плана 😅

На одни позиции откликов хватает, на другие специалистов приходится искать неделями. А увеличить зарплатную вилку можно не всегда.

⏩ Что учесть в плане найма на 2027 год, где искать дополнительные возможности и какие требования стоит пересмотреть – разобрали в статье. 

Загляните в разбор, прежде чем согласовывать сроки и бюджет 

Коллеги, здравствуйте!

От себя лично и от команд FriendWork и FriendSearch поздравляю вас с Днём HR и рекрутера! 🎁

⌨️ В отчетах вашу работу измеряют закрытыми вакансиями, сроками и конверсиями. Но самое важное не всегда помещается в отчёт: разглядеть потенциал, услышать человека, помочь руководителю понять, кто действительно нужен команде, и соединить людей, у которых вместе получится больше.

Спасибо вам за внимание, терпение и умение находить общий язык даже тогда, когда требования к вакансии меняются много раз 😊

Желаю вам чаще слышать «это именно тот человек!», получать заслуженное спасибо и закрывать не только вакансии, но и ноутбук вовремя.

🎁 Обычно офферы готовите вы. Сегодня один — для вас.

В честь праздника дарим 2 недели AI-рекрутера FriendWork бесплатно — чтобы попробовать, как AI может взять на себя часть рутины и помочь быстрее находить подходящих кандидатов.

🎉 Подарок действует для работы с 3-мя вакансиями. Оставьте заявку до 20 сентября включительно и назовите промокод ПРАЗДНИК.

Заказчик ждет кандидатов, а привычные источники уже проверены.

👨‍💻 Куда пойдете дальше, если увеличивать бюджет на поиск нельзя? В карточках три ситуации из работы кадрового агентства. Выбирайте свой вариант и сверяйтесь с ответами.

👉 А для новых идей забирайте гайд FriendWork «Где искать кандидатов без бюджета: 50+ проверенных каналов». Сохраните, чтобы при следующей вакансии было с чего начать поиск.

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

🚲 Курьеры на велосипеде — самые богатые «подработчики» в ритейле.

В августе им платили в среднем 7 749 рублей за смену. Средняя ставка по всем направлениям — 4 855 рублей. В Воронеже выгоднее всего разгружать товар, в Екатеринбурге быть грузчиком.
👉 Читать

👀 Узнал, что коллега получает больше? Каждый третий просто промолчит.

32% ничего не сделают,  25% пойдут искать новую работу, 21% к руководству за повышением, а 15% начнут  искать подработку. И только 12% будут работать усерднее. Мотивация не работает.
👉 Читать

💸 Средняя зарплата перевалила за 150 тысяч в девяти регионах.

Лидер — Чукотка (255 тыс.), дальше Магадан, Ямал и Москва. А вот большинству регионов до этих цифр ещё грести и грести.
👉 Читать

Хорошо, что можно немного отдохнуть и довериться Ai-рекрутеру FriendWork 🙂

#FW_смешно

Нанять нельзя уволить ❌
Поставьте запятую сами после эфира ✅

Команда просит ещё одного человека. А бизнесу он точно нужен? Новая ставка — это рост ФОТ, время на поиск и адаптацию.

Как понять, где действительно пора нанимать, а где новая вакансия только сделает проблему дороже?

17 сентября на онлайн-конференции FriendWork «Нанять нельзя оставить?» три эксперта разберут три сценария: повысить продуктивность, найти резерв внутри команды или подключить AI.

✅ Подключиться

11:05–11:40 — А точно нужен новый человек? Как отличить дефицит людей от дефицита продуктивности

🎙 Владислав Викулов, основатель People Management Tech и автор одноимённого канала, эксперт по организационной и операционной эффективности

Как отличить нехватку людей от низкой продуктивности, почему новая ставка не всегда решает проблему и в какой момент найм действительно необходим.

11:40–12:15 — Найм не спасёт: как закрывать кадровую потребность без постоянного увеличения численности

🎙 Юлия Сатторова, заместитель генерального директора по работе с персоналом, «Префаб Технологии» ГК ПИК

Где искать резерв внутри текущей команды, как перераспределять функции и когда внутренние возможности уже исчерпаны.

12:15–12:50 — Нанять или автоматизировать? Что осталось после хайпа вокруг AI и как компании принимают решения о найме сегодня

🎙 Яна Соболева, основатель IT Atlas, автор канала «AI-допинг для HR и бизнеса»

Какие задачи уже можно закрывать без найма, где AI усиливает команду в 2–3 раза, а где человека всё ещё не заменить.

⏰ 17 сентября, 11:00 мск (добавьте в календарь по клику)
🛜 Онлайн
✅ Участие бесплатное

💕 Не сможете быть в эфире — зарегистрируйтесь и получите запись после конференции.

⌨️ Сильные кандидаты не ждут неделями.

Если затянуть с ответом или не успеть дойти до резюме, то кандидат уже может быть в другой воронке. AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее реагировать, поддерживать диалог и не терять людей на первых этапах.

🔜 На вебинарах FriendWork разбираем такие ситуации без красивых теорий.
Только реальные кейсы, спорные моменты и честные ответы практиков.

❗️Следующий эфир — 17 сентября. Подробности и регистрация по ссылке.