FriendWork

Не все в найме нужно смотреть от начала до конца.

😢 Сотни откликов, одинаковые проверки, уточнения и первичная переписка легко съедают часы команды.

AI-рекрутер FriendWork берет эти этапы на себя: проверяет требования и стоп-факторы, задает открытые вопросы, сам обновляет статусы и сохраняет весь контекст по кандидату.

🔜 Перематывайте рутину, а не людей. Подключите AI-рекрутера к вакансии, чтобы быстрее доходить до сильных кандидатов, а команде оставить интервью, работу с заказчиком и финальные решения.

Где технологии уже реально помогают HR, а где пока только красиво звучат?

30 сентября в Москве пройдет конференция «ИИ в HR 2026» — для тех, кто хочет разобраться, какие инструменты уже дают результат в найме, обучении, удержании сотрудников и других HR-процессах.

За один день можно будет посмотреть на реальные кейсы крупных компаний, сравнить разные подходы и забрать идеи, которые можно применить в своей команде.

Среди спикеров — эксперты Норникеля, МегаФона, OZON, Т-Банка, Почты России, EKONIKA, ГК ЛЕНТА, ГК Самолет, HOFF и других компаний.

Будут отдельные треки для HRD, обучения и развития, мотивации и удержания, рекрутмента и КЭДО.

И это не только доклады: в программе мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений и нетворкинг.

Если давно хочется посмотреть, что из новых технологий действительно стоит внедрять в HR уже сейчас, 30 сентября будет хороший повод собрать максимум практики за один день.

📅 30 сентября 2026
📍 Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ

➡️ Посмотреть программу и зарегистрироваться

⏰ Не тратьте часы на неподходящих кандидатов — быстрее доходите до тех, кого действительно стоит показывать заказчику.

📖 В гайде FriendWork на реальных кейсах показываем, как Al-рекрутер помогает агентству справляться с потоками от сотен до тысяч резюме, быстрее выделять сильных кандидатов и сохранять время рекрутеров для интервью и работы с клиентами.

👉 Забирайте гайд и найдите точки роста с AI-рекрутером: быстрее закрывайте вакансии, берите больше проектов и масштабируйте бизнес без роста команды.

🔥 Завтра наши друзья проведут классное мероприятие в Петербурге — HR STAND UP.

🎭 В программе — знакомые каждому рабочие ситуации: собеседования, сложные коллеги, корпоративные странности, KPI и те самые созвоны «на пять минут».

Будет живо, смешно и с хорошей дозой самоиронии.

🎫 Билеты

А если вы не из Петербурга — не переживайте. 17 сентября FriendWork проводит онлайн-конференцию. Подробности совсем скоро появятся в нашем боте.

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе

📊 Гибрид vs Удаленка: битва почти вровень

44% хотят работать из дома, 41% думают  совмещать с офисом. И только 10% готовы сидеть в офисе 5/2. Половина уверены: дома они продуктивнее. А 29% считают, что удаленка не помеха, если есть результат. 
👉 Читать

⏳Тишина в ответе убивает интерес: 69% соискателей теряют мотивацию без статуса отклика

Половина ждут ответ не дольше суток. Ещё 28% готовы подождать 2–3 дня. Если молчать дольше, то кандидаты просто уходят.
👉 Читать

🏆 Татарстан, Башкортостан и Амурская область — топ регионов для работы

В Татарстане 81,4 тысяч рублей медианная зарплата (в 5 раз выше прожиточного минимума) и безработица 1,7%. В Башкортостане  80,4 тыс. Амурская область — 82,3 балла, зарплата 97,6 тыс. и безработица 1,2%. 
👉 Читать

⌨️ Сильный кандидат не будет ждать бесконечно.

Если пообещали вернуться с ответом завтра — вернитесь завтра. Еще один перенос, еще одно «чуть позже», и человек уже обсуждает оффер с другой компанией.

Подписывайтесь на наш бот — совсем скоро анонс нового мероприятия!

✅ Самые ЧЕСТНЫЕ обзоры рынка труда – только у FriendWork!

Когда работаешь на удаленке, а желание иногда «дотянуться» всё равно остаётся 😌

Хорошо, что часть рутины можно просто передать AI-рекрутеру FriendWork — меньше поводов нервничать, больше времени на нормальную работу.

Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆

💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.

Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски.