Трансформация Синаптика. Шаг 2.

В комментариях к предыдущему посту про трансформацию в Синаптике сделал небольшой тизер второго шага, последовавшего за наймом HR-менеджера.

Классный опыт работы с кадрами решено было развить. Тем более, что аутстаф был в тот момент на подъеме и, чтобы этим воспользоваться, нужен был поточный найм. Однако о систематизации процессов найма (как и о систематизации многих других процессов) мы имели очень смутное представление. Зато мы с Иваном знали от старших товарищей и из умных книг, что если чего-то не знаешь, экспертизу надо просто купить.

После недолгих поисков и исследования в сети, мы нашли консалтинг по построению системных процессов для непрерывного найма.

В течение двух месяцев велась работа. В нашей компании появился рекрутер - вторая девушка в преимущественно мужском коллективе. Подбор и найм рекрутера входил в пакет консалтинговых услуг.

Результат появился не сразу. Ключики к процессам подбирались, а новоиспечённому рекрутеру ещё предстояло освоить специфику IT-сферы.

Источники вакансий, воронка найма, этапы собеседований - постепенно все было отстроено и стало приносить плоды. Людей в компании становилось больше. Мы даже смогли какое-то время организовать "найм с колёс" - на аутстаф-заявку быстро находить кандидата. Так работало недолго, но тем не менее, опыт был интересный.

Что же по итогу? Для Синаптика первые шаги трансформации были неразрывно связаны с кадрами и процессами работы с сотрудниками. Товарищ Джугашвили говорил: "Кадры решают все!". И сейчас, когда в стране во всех сферах кадровый голод, тезис актуален как никогда.

Сейчас в HR-департаменте трудятся наши феи, которые делают жизнь сотрудников Синаптика более насыщенной, регулярно обеспечивают пополнение наших рядов, радеют за развитие каждого в команде. Спасибо им за это!

Системные процессы давно вышли за рамки работы внутри компании: мы развиваем формат массовых практик студентов, курируем и осуществляем отбор лучших ребят в учебных заведениях, преподаем в аудиториях, организуем стажировки. Найм осуществляется по всей стране.

Конечно, в этом направлении ещё море работы. Но базис работы с кадрами мы заложили в самом начале преобразования компании. Именно этот посыл я и хотел донести.

Кто угадает третий шаг? :)

#легендарныйсинаптик
#дневниктрансформации