С чего начинается трансформация?

Мы вышли из ковидного локдауна в размазаном состоянии. Мало того, что команда тяжело переживала общую нервозность пандемии, непривычные форматы коммуникаций, так ещё и была испытана токсичным проектом (я думаю, предприниматели понимают, о чем я).

В этот момент мы снимали небольшой офис на 100 кв.м. и команда наша была с учётом удалёнщиков человек 15, наверное.

Если метафорично, мы такие взъерошеные , бледные и потрепаные (как и многие бизнесы после ковидного кризиса), прищуривая глаза на ярком солнце, вышли из помещения и осознали, что так больше жить нельзя 😂

Именно с сознания того, что как прежде уже нельзя, и начинается трансформация.

И светлые мысли начали посещать мою голову. Интересно, что первым важным и правильным шагом стал найм HR-менеджера. Иван сначала скептически отнёсся к этому предложению, но согласился. А потом и не пожалел. Я же был уверен, что люди нуждались в заботе и душевной реабилитации после токсичного проекта, в офисе нужна была комфортная созидательная атмосфера.

Корпоративные мероприятия, организация внутренних коммуникаций, обустройство офиса - все это собрало команду и сфокусировало на текущих задачах компании. Интересно, кстати, что новый HR-менеджер была первым сотрудником-девушкой в истории компании. Да, за предыдущие более чем семь лет на тот момент, девушек в команде у нас не было.

Как думаете, какое следующее эффективное действие мы предприняли для роста компании?

#легендарныйсинаптик
#дневниктрансформации