Свободный Коворкер

Не могу не показать вам вечернюю осень у #беседкахохрякова.

За лето усадьба лишилась раскидистого дуба. Пару лет назад ствол дал трещину, дерево постепенно погибало, а снежная зима усугубила ситуацию. Теперь о нем напоминает большой пень! Потеря...

Вышел подкаст "Люди - огонь" с моим участием.

Наверное, это для меня был самый лайтовый подкаст. Потому что Марию я знаю очень давно и общение вышло очень лёгким.

Приятного просмотра!

Сегодня День программиста!

Поздравляю всех, кто однажды освоил эту непростую профессию!

Для меня эта профессия всегда была намного шире, чем знание инструментов и набор кода. Сейчас она очень быстро трансформируется в полноценную инженерию программных и даже программно-аппаратаных средств, расширяя перечень смежных компетенций и навыков. Теперь это и про проектирование, и про сбор требований, и про управление разработкой. А по мере того, как искусственный интеллект забирает себе реализацию типовых архитектурных решений и непосредственно набор кода, от "живого" специалиста требуется все больше "мягких" навыков, вроде понимания бизнес-целей, коммуникации, работы в команде, методологии исследовательской деятельности.

Все течет, все меняется! Привычное представление о программисте, проводящем дни и ночи напролет в фанатичном угаре, набирая код зеленым шрифтом в черном терминале, - уходит в прошлое. Наверное, чувствуя мою ностальгию, ChatGPT и сгенерировал такую картинку, на которой я немного грущу 🥲

Строить новое представление будем вместе!
Еще раз с праздником!

Доброго воскресного утра!

С началом оснннего сезона многие ожидали возвращения рубрики #беседкахохрякова.

Однако по субботам я следую расписанию одной повзрослевшей девчули. А с этой осени она готовится к грядущим школьным годам. Поэтому утренний чай на территории усадьбы Хохрякова мне пока не светит. Но рубрика никуда не исчезнет.

Изменение привычного уклада жизни может восприниматься негативно. Но мой мозг всегда ищет варианты позитивной трактовки. И это всегда происходит автоматически. Как это натренировалось, я не знаю. Секретами не владею. Возможно, это особенность предпринимательского восприятия жизни. А может просто нездоровый оптимизм 😂

Так и в этот раз. Вместо чаепития утром в одиночестве появились два часа днем, которые мы можем провести вместе с женой, пока Софи на музыкальном занятии. И к нашей радости, открылось обновленное кафе, в котором готовят кофе в турке. Провели интересные два часа, слушая детского психолога Александра Лобка.

Без усадьбы и ее окрестностей я вас не оставлю. На фото спуск по Никитской в сторону усадьбы. Зелень ещё густая, а вечерние огни дополняют редкий теплый вечер этого сентября.

Всем привет!
Наверное, многие видели уже очень важную новость прошлой недели. Я ее продублирую сюда, так как этот вопрос на канале освещал и он требует завершения.

Юрий Усков на свободе и полностью оправдан. Взаимная апелляция прокуратуры и стороны защиты завершилась победой справедливости, здравого смысла и добра! Юрия сердечно поздравляю!

Событие важно не только в связи с контекстом и личностью Ускова. Оно продемонстрировало, что судебная система способна выполнить свою ключевую функцию. Что репутация, общественное мнение, мнение профессиональных сообществ могут преодолеть мощнейшее административное давление и давление капитала. Да, пока все вопреки. Но таков путь.

Все слава Богу!

Снял тут видео про технологическую сингулярность и образование.

И в разрезе мысли о том, что сейчас крайне важно ускорить трансфер технологий с фронтира в реальный сектор, на примере боевых дронов Алексей Чадаев написал про то, что нам нужны "мозги, мозги и ещё мозги".

#новыелюди

Прекрасного всем утра понедельника!

В предвыборных хлопотах я немного отошел от текучки "Синаптика". А там есть интересные новости!

Сегодня утром мы получили уведомление о том, что наша система управления производственными процессами "Смена" вошла в реестр отечественного программного обеспечения!

"Смена" - это не только информационная система категории MES. Она включает в себя типовое рабочее место оператора, которое можно реализовать на широком наборе устройств как нашего производства, так и на сторонних.

Изначально, мы целили с этим продуктом в сегмент малых и средних предприятий. Но возможность кастомизировать стандартный функционал позволяет внедрять решение и на крупных производствах, обеспечивать интеграцию в системы управленческого учета верхнего уровня.

"Смена" обеспечивает широкий функционал. Планирование и распределение задач, аналитика брака, эффективности использования оборудования, сбор данных с рабочих мест - все это делает производственный процесс прозрачным, прогнозируемым и управляемым.

Для нас с командой появление первого продукта компании в реестре открывает новые перспективы. Мы впервые выходим за пределы типовых внедрений и делаем задокументированную заявку на тиражируемую продуктовую историю.

А тем временем, в работе заявка на введение в реестр второго продукта. Так что следите за новостями.

Записаться на демонстрацию "Смены" и узнать подробности можно, написав Михаилу.

Все для роста эффективности на производствах!

В День Знаний участвовал в открытии Профессионалитета в родном Вятском государственном университете.

Отличный пример кропотливой совместной работы высшего и среднего образования, региональной исполнительной власти и бизнеса. Одним из партнёров выступил "Синаптик".

На площадке вуза появились современные лаборатории электротехники, электроники, робототехники. И, что крайне важно, разработаны новые образовательные программы, которые призваны вывести качество прикладного образования на новый уровень и устранить разрывы с реальным сектором экономики.

В "Синаптике" мы занимаемся программно-аппаратными комплексами, которые включают и силовую автоматику, и привода, и другие исполнительные механизмы. И мы наряду с крупным промышленным бизнесом тоже ждём насыщения региональной экономики выпускниками Профессионалитета.

Поздравляю коллег с важным новым этапом и желаю успехов в обучении новых высококлассных специалистов!

В добрый путь, коллеги!

#синаптик
#вятгу
#новыелюди

Одно из самых сложных сопротивлений, которое приходится преодолевать руководителю со стороны сотрудников, - страх изменений.

Люди не любят изменения. Поэтому очень важная часть при внедрении инноваций, автоматизации - это работа с людьми на местах. Многим страшно, что их жизнь изменится, что они не смогут встроиться в новую производственную логику, что не потянут, не сдюжат.

Важно дать людям уверенность в своих силах и научить. Обучение - ключевой процесс, позволяющий преодолеть сопротивление.

В моей практике еще не было ситуаций, где с этим сопротивлением не приходилось бы работать. Всегда все одинаково. Было.

Но сейчас и на производствах, и в общественной жизни наблюдаю любопытное - людей больше пугает отсутствие изменений. Ведь отсутствие изменений, отсутствие движения - это затухание жизни. И здесь инстинкт самосохранения чутким людям начинает подсказывать, что опасность теперь таится именно в этой стагнации. И манипуляции страхом только укрепляет их в этой уверенности.

Так и мелькает в мыслях строчка из "Приказ №2 армии искусств" Маяковского:

"Дайте нам новые формы!" -
несется вопль по вещам."

Работаем.
Кстати. Запустил сайт koshkin.online

#новыелюди

За последние годы мы с коллегами из "Синаптика" побывали на огромном количестве предприятий. Деятельность по автоматизации требует глубокого погружения в производственные процессы, поэтому мне хорошо понятны как возможности наших производств, так и их проблемы.

Моя точка зрения - внешний эксперт, занимающийся автоматизацией. И случается так, что мое видение отличается от того, которое сформированно у собственника или руководителя предприятия. Причины могут быть разные. И одна из самых неприятных - избегание!

Именно избегание! Страшно смотреть в бездну проблем. Легче вуалировать реальные причины гипотетическими и искать потери там, где они предсказуемы. А самые проблемные места оставлять на задворках, не упоминать, не подвергать анализу. Иногда это происходит не осознанно: хитрый мозг не позволяет сфокусироваться на тех участках производственного процесса, которые требуют максимальных усилий в проработке. Всегда находится что-то "важное", "приоритетное", что переключает внимание.

И, к сожалению, так во всех сферах жизни: от власти и политики, до семьи и воспитания детей. Везде важен периодический внешний экспертный взгляд, который может подсказать: вот проблема, именно ее надо решать!

Если ваш мозг начинает накидывать вам задач, не ведитесь! Подвергайте мысли и позывы к действию критическому анализу - вдруг "шум задач" уводит вас от чего-то действительно важного? Считайте это неким моим посылом на предстоящую неделю. Пожалуй, и сам в ближайшую пятидневку буду ему усиленно следовать!

Хорошей недели!

#новыелюди

По утрам в выходные город особенно прекрасен. Особенно, когда после нескольких дней осенней погоды вернулось тепло.

В ближайшие дни сконцентрируюсь на предвыборных процессах. В привычный рабочий режим эта новая для меня деятельность вписывается непросто.

В голове вращается ворох новых идей и проектов, которые то и дело пробуждают во мне стартаперскую сущность. Все проекты про промку, про эффективность, про новые подходы к привычному. Время подробностей пока не пришло. Но обязательно расскажу.

Хорошего всем воскресенья!

#новыелюди

Сегодня провели рабочую встречу с делегацией Комитета «Станкостроение» Делового объединения кластеров России в рамках рабочего визита в Кировскую область.

Как IT-компания, мы показали гостям наши цифровые решения для промышленности - «Знание-М», технологии машинного зрения и MES-систему «Смена». Рассказали о том, как современные IT-инструменты помогают предприятиям повышать эффективность производства, автоматизировать процессы и управлять ими на основе данных.
Встреча получилась действительно продуктивной: обсудили перспективы сотрудничества, обменялись опытом и посмотрели, какие цифровые решения могут быть востребованы предприятиями станкостроительной отрасли.

А уже в эту пятницу, 21 августа, на Театральной площади Кирова стартует масштабная выставка промышленных предприятий Кировской области. В течение двух дней компании региона представят свои разработки, технологии и продукцию.

Олег Кошкин выступит с докладом об изменении логики построения информационных систем на расширенном заседании Совета по развитию промышленности при Губернаторе Кировской области.

А в рамках программы выставки выступит руководитель производственного департамента "Синаптик" Григорий Пестов, расскажет об использовании систем управления знаниями на производствах, о нашей платформе Знание-М и IT-решениях на ее основе.

Будем рады встретиться на выставке и продолжить диалог о цифровизации промышленности!

👁 Не пропусти!

Доброе утро.

До меня только что дошло очевидное.
Настолько очевидное, что я даже удивился тому, что ранее об этом не подумал.

Я уже более 10 лет так или иначе плотно взаимодействую с органами власти разного уровня. Представляю, как устроена работа в вертикали, как организованы многие информационные потоки.

Данные Росстата давно уже воспринимаются с легкой ироничной улыбкой. Всеми. Даже госслужащими. Я слышал оправдывающие фразы из разряда:

"Ну так эти данные предоставляют хозяйствующие субъекты. А далее по открытым методикам ведется расчет и вот вам результат. В чем они виноваты?"

Виноватых искать точно смысла нет. Но вот как выглядит цепочка формирования информации для какого-либо ведомства, которую я до сих пор встречаю повсеместно.

Сначала кто-то в ведомстве формирует табличку для заполнения. Там столбцы, строки, заголовки. На свой манер, как кажется правильным.

Эту табличку с просьбой больше похожей на приказ "заполнить к стольки-то часам ВЧЕРА" рассылают всем, до кого могли дотянуться, у кого может быть какая-то похожая информация.... на email. Не знаю как у других, а я электронную почту проверяю раз в неделю - этот канал коммуникации, на мой взгляд, не выдерживает необходимых темпов информационного обмена.

Конечный держатель информации, получив табличку, сначала в сердцах плюется, потому что по заголовкам и структуре информации понимает, что составлял табличку точно не главный специалист, а скорее всего вообще не специалист. Очень часто с негодованием пересылает задачу секретарю в стиле "Привлеки того-то и того-то, проконтролируй заполнение и отправь до ВЧЕРА". Секретарь в шоке от содержимого, ничего не понимает, пересылает задачу указанным исполнителям. Хорошо, если люди ответственно заполняют все и через все перечисленные этапы табличка улетает тем, кто в информации нуждается.

Заполняют далеко не все. Не потому что вредины. А потому что один раз потратили кучу времени, отправили, а дальше... куда, зачем, и что дальше произошло? Ни "спасибо", ни тем более обратной связи. И зарекаются больше этой ерундой не заниматься, либо заниматься для галочки.

Десятки полученных табличек, какой-то ценный выделенный специалист в ведомстве РУКАМИ собирает в одну отчетную таблицу. Попутно теряя строчки при копировании и допуская другие ошибки (а как без этого? где человек, там человеческий фактор). И вот это все попадает на стол лицу, принимающему решения...

Как вам кажется, есть в этом процессе хоть одно надежное звено? 😂
А есть ли где-то тут конкретная ответственность за выполненную задачу по сбору достоверных, актуальных, своевременных данных?

Я достоверно не знаю, как было до того, как я периодически стал принимать участие в этой цепочке в роли субъекта-источника данных. Но крайние 10 лет работало так. И за такой период, допускаю, эта "работа" с данными могла сформировать "параллельную реальность" в верхах, о чем подозрения возникают у многих. Но лично меня осознание этого настигло сейчас, при виде очередной таблички.

Такие дела

#новыелюди