Люди не любят изменения. Поэтому очень важная часть при внедрении инноваций, автоматизации - это работа с людьми на местах. Многим страшно, что их жизнь изменится, что они не смогут встроиться в новую производственную логику, что не потянут, не сдюжат.
Важно дать людям уверенность в своих силах и научить. Обучение - ключевой процесс, позволяющий преодолеть сопротивление.
В моей практике еще не было ситуаций, где с этим сопротивлением не приходилось бы работать. Всегда все одинаково. Было.
Но сейчас и на производствах, и в общественной жизни наблюдаю любопытное - людей больше пугает отсутствие изменений. Ведь отсутствие изменений, отсутствие движения - это затухание жизни. И здесь инстинкт самосохранения чутким людям начинает подсказывать, что опасность теперь таится именно в этой стагнации. И манипуляции страхом только укрепляет их в этой уверенности.
Так и мелькает в мыслях строчка из "Приказ №2 армии искусств" Маяковского:
"Дайте нам новые формы!" -
несется вопль по вещам."
Работаем.
Кстати. Запустил сайт koshkin.online
#новыелюди