РЕ @formula_podbora
Всё о подборе, адаптации и обучении сотрудников в больших объёмах и с большой скоростью: как успевать, не снижать качество и за счёт чего повышать эффективность. Расскажут Т-Банк, Х5, Билайн, ЕМИАС, Авиакомпания «Россия», IRB Family, Кенгуру и др. + дискуссия «Привлечение линейного персонала из визовых стран. Новый уровень трудовой миграции».
Оценка всех категорий сотрудников — от линейки до руководителей. Много практических инструментов и кейсов применения ИИ в оценке. Опыт ЭкоНива, Самокат, Билайн, Томскнефть, Lactalis, Materia Medica, ПСБ, Ремит и др.
Мой путь в HR начался не с выбора, а с совпадения, которое стало судьбой. В школе я была отличницей и особенно любила математику и информатику, поэтому в старших классах прошла отбор в физико-математический класс при МИЭМ (Московский институт электроники и математики). Учёба давалась непросто: шесть дней в неделю интенсивных занятий я совмещала с тренировками в танцевальном ансамбле, где занималась 10 лет. К выпуску я так и не определилась с призванием, но благодаря крепкой школьной базе поступила в тот же МИЭМ на специальность "Кибернетика".
Настоящий поворот случился, когда я начала работать. Я устроилась секретарём в институт. И вот там, в живом общении со студентами, я неожиданно поняла: моё истинное желание - работать с людьми, а не только с формулами. Это осознание было пугающим, ведь уходить с технического направления казалось риском. Однако я решилась на смену курса и перевелась на "Менеджмент. Управление персоналом". Так случайная студенческая подработка открыла мне дверь в профессию, где я остаюсь до сих пор.
Если бы я сейчас советовала всем один навык - это было бы умение анализировать в связке с критическим мышлением. В эпоху информационного шума мы получаем сотни противоречивых данных каждый день. Именно способность не принимать всё за чистую монету, проверять факты, видеть причинно-следственные связи и отделять главное от второстепенного становится главным фильтром. В HR этот навык помогает принимать взвешенные кадровые решения, а в мире тотальной автоматизации этот навык делает нас не просто эффективными менеджерами, а незаменимыми партнёрами для команды.
Forwarded from Работа в АШАН
