Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта

Снайперский выстрел

Мой подход к решению тестовых заданий называется снайперский выстрел. Это когда мне надо сделать задачу 1/1, и больше попыток нет.

Я приходил на собес, и там играл роль человека, у которого все офигенно, несмотря на то, что у меня нет работы и мне жутко тревожно и страшно.

Когда мне дали тестовое в Авито, я сказал им, что мне нужно немножко времени, и я отправлю готовое через 5 дней.

И сел по 10 часов каждый день делать это тестовое вплоть до понедельника.

50 часов.

Обычно люди тратят на тестовое день-два, а я тратил по 50 часов. Потому что я знаю, что побеждает всегда лучший вариант.

Я был уверен, что на ту синьорскую вакансию конкурс будет человек 70. И мне надо было, чтобы выбрали меня.

Вылизывал абсолютно каждый пиксель, делал презентацию, гифки, прототипы, чтобы тестовое выделилось на фоне других.

И они сказали: фига, прикольно! Тогда им не хватило вёрстки, говорят: а стандартно можешь сделать?

Нет вопросов, и я за этот день переверстываю им все экраны, которые они просили, десктопы, легаси экраны, показываю, что верстать тоже умею.

5 апреля 22 года мне присылают оффер, говорят, приезжай и подписывай документ. Я приехал в офис на Белой площади и подписал с ними договор.

Короче, вы всегда можете победить либо объёмом, либо качеством. У меня всегда задача победить качественно.

Потом я так же прошел в JetBrains, и это не случайность два раза подряд пройти такие собеседования на 300к.

Ну что, нас с вами стало 25к в канале!🔥Записал голосовое, в конце анонсирую розыгрыш, послушайте)

Визуальная иерархия

Визуальную иерархию обычно расставляют на глаз и молятся, что получится красиво.

Тащу вам разбор от нашего ментора из Альфы, Тани Себало, как это сделать по уму.

На старте глазу вообще не за что зацепиться, все чёрным одним кеглем, заголовок сливается с текстом, каша кашей.

За 15 минут Таня пересобрала его в сильный продуктовый интерфейс и проговорила каждое решение:

— как определить важность контента
— акценты с помощью размера и цвета
— как проверить иерархию за секунду
— как бизнес-метрики решают, что поднять выше в интерфейсе

Короче, это и есть та логика, которую проверяют на тестовом. Поэтому у Тани столько ребят сейчас с офферами.

Мы такое на курсе постоянно решаем, держите видео)

Уволили одним днём, а через 3 месяца — оффер в международную айтишку

Сегодня расскажу вам про нашу студентку Руслану @Bronnikovars. Это человек, который по ходу вообще не умеет сдаваться)

2 года фриланса на веб-дизайне → оффер в международную айтишку, удаленно.

Работала в студии, там доросла до проектирования интерфейсов.

Потом поняла, что хочет не просто рисовать картинки, а хочет влиять на бизнес. И пришла к нам учиться.

А дальше жизнь будто сама начала выталкивать из веба в продукт — уволили из студии одним днем, накоплений на 1,5 месяца. Любой бы лег лицом в подушку, а Руслана пошла курьером, брала смены по 12 (!!) часов.

И при этом параллельно по ночам пилила портфолио и зубрила теорию...

Портфолио и резюме ей вычитала наш ментор Аня из Белки. Потом Таня Себало из Альфы помогала с проектированием:

Спасибо Ане за это большое. Она отвечала на все мои вопросы. Аня, конечно, больше всех мне помогала... Потом я попала к Тане Себало. Она ооочень тоже крутая. Таня закрыла пару моих вопросов очень профессионально.

После собеса и защиты тестового неделю жила как на иголках, письмо от эйчара с оффером пришло прямо в дороге:

Я останавливаюсь у какой-то остановки, на аварийке читаю: Руслана, мы готовы пригласить вас в нашу компанию!

По условиям сейчас вообще красота:

— полная удалёнка
— гибкое начало дня, садишься когда удобно с 8-11
— дэй оффы сверх отпуска
— праздники по нашему календарю
— всё по-айтишному, без звонков и переработок

Я вот такие истории люблю больше всего. Потому что именно к таким результат и приходит, грейд джуна на старте, вообще пофиг, с таким характером Руслана вырастет куда захочет. Если тоже хотите расти, приходите учиться)

Накидайте Руслане огоньков, она боец! 🔥🔥🔥

Я фанат бани и ледяной купели, после купели не надо идти греться, наоборот идти на улицу, не важно лето там или зима.

Я лежал сегодня на шезлонге и мне в голове одна за другой проносились мысли из-за пределами моего привычного — ответы на мучающие вопросы.

Почему я не могу отдыхать нормально, что с этим делать? Вдруг все что я знаю и думаю о себе это неправда Вдруг ограничений не существует, я их просто сам себе придумал?

Всего на секунду меня посетило прозрение. И потом я моментально все забыл, как утренний сон.

Я ничего не запомнил, наверное потому что не готов это понять. Но все ответы и решения уже есть, надо просто их дождаться.

Это похоже на ситуацию с деньгами, если случился в жизни прецедент, что вы в один месяц заработали в два или три раза больше, чем обычно.

Для меня это не удача.

Я воспринимаю это как сигнал, что в будущем я смогу так делать постоянно.

Важно создавать саму возможность происходить таким вещам. Если работаете за фикс — начните фрилансить.

Если быть открытым к миру вы увидите магию: когда вам очень нужны деньги, после пары телодвижений предлагают работу.

Вчера был тяжелый день, сегодня уже легче. Кстати инстаграм пробил сегодня 5к, всем кто оттуда — большой привет.

Пока лето, я ленюсь писать полезняк, подождите немного, выйду из отпуска через недельку и завалю вас результатами моей исследовательской работы)

На обложке пример мультика, который может научить вас сразу и композиции и цветовому балансу и сочетаниям

Как оживить устаревший дизайн, поменяв всего 2 вещи

Недавно на разбор прислали приложение для покупки автомобилей. Тут вроде всё на месте, но визуал выглядит устаревшим, будто из 2015 года.

На разборе показал, что делать:

— как освежить тусклую устаревшую палитру на более веселую
— как переработать старые элементы: звезды, иконки
— дал инструмент, который делает дизайн менее строгим

Приложение станет выглядеть дружелюбнее, хотя по сути поменяются всего 2 вещи, цвет и элементы.

Посмотрите это видео, по шагам показываю, что именно делает дизайн старым и как это чинится.

ps. у нас в среду будут такие же разборы макетов с нашим ментором, синьором из Сбера, впервые с ним, завтра дам ссылку

В июне наши студенты забрали 8 офферов в продукт, чтобы и дальше так было, мы на той неделе обновили карту навыков на 2026 год.

Сходили к менторам, эйчарам и к ребятам, кого недавно взяли. Посмотрели тестовые, собесы.

Меня трудно чему-то удивить на рынке, но требования к навыкам джунов потихоньку меняются.

Хорошая новость в том, что все, что требуют, умещается в 18 навыков и 4 блока продуктового процесса, больше там ничего нет.

Если коротко, че обновилось:

— планка на портфолио
— технические требования к фигме
— какие навыки синьоров перекочевали джунам
— требования к визуалу
— зарплатная вилка на стажировки/джуновские позиции

Результат → 8 наших забрали офферы в продукт только за этот месяц на этих навыках

Все изменения сюда вываливать не буду, лучше сходите на разбор. Мы по обновленной карте прям пальцем покажем, что у вас просело и что качать под ту зарплату, которую вы хотите.

Открыл пару слотов на этой неделе, отбираю сам, напишите в личку: @arturkuzmin_work.

Мины в резюме

Вот как на самом деле лид смотрит ваше резюме, и скорее всего вам это не понравится.

Недавно разбирал отклики на hh, их было под 300 штук. И знаете, сколько у вас времени, чтобы меня зацепить?

Минута, одна минута на человека.

Все очень мерзко скринят, не я один такой. Мне хватает 30 секунд понять, отложить или закрыть кандидата.

Почему так быстро? Да потому что чаще всего и смотреть нечего, резюме просто набито минами. Я листаю и натыкаюсь на них одну за другой.

И всё. Скип, скип, скип. Вот вам честно, как я разбираю отклики на hh.

Я сам когда-то получил 8 отказов подряд, и помню, как это, когда не понимаешь, что ты делаешь не так.

Пополнение в списках тех, кто устроился с бесплатных материалов, в том году один парень прислал мне свою первую зарплату)))

Резюме без фотографий

Первое, что делает лид при найме — отсеивает резюме без фотографии. Мы их просто не открываем. И так делают все.

Спросите, с каких пор моя внешность влияет на найм? Всегда влияла, абсолютно. Я сам однажды чуть не нанял дизайнера на 600к в JetBrains за красивые усы.

Потому что без лица нет смысла отбирать кандидата. Мы нанимаем не только руки, не только дизайнера. Мы нанимаем человека, с которым будем работать. И, конечно, надо чтобы человек нам нравился. Это база найма, так работает в любой сфере.

Если вы думаете, что все выбирают супер как-то осознанно, то все выбирают на чуйке.

Поймите, что суть не во внешности, суть в том, чтобы ты мог сделать фотографию, на которой ты улыбаешься.

Ты не должен быть суперкрасивый, но ты просто должен БЫТЬ на фотке. И если вы не хотите ставить свою фотку, я вам все равно советую найти хорошую фотографию.

Потому что хорошая фотография лучше, чем плохая. А плохая лучше, чем никакая.

Ты можешь выглядеть как угодно, но как я об этом узнаю, если я даже не открою твоё резюме?

Поэтому ставьте улыбчивые фотки и откликайтесь, шансы вырастут в разы.

Зелёное яблочко

В продукте есть такая штука, что эйчары называют зеленое яблочко талантливых ребят, которые уже крутые, но ещё не поспели, и поэтому пока просят мало денег.

И прикол в том, что именно таких сейчас охотнее всего берут на работу. Щас объясню, почему так работает рынок.

Все компании в душе хотят синьора. А джуна никто не хочет нанимать. Всем нужен спец, который придёт и сразу начнёт работать и его не надо будет ничему учить.

Но денег на сеньора есть не у всех, поэтому соглашаются на миддла. Все компании хотят найти чувака, который по скиллам будет миддл, но при этом стоит дешевле.

И вот тут начинается самое интересное. Раз пока скиллов недостаточно, тебе нужно пахнуть как миддл. Что это значит?

Ну, смотри. Визуал должен быть, как у миддла. Идеи, как у миддла, гипотезы. Ты разговариваешь, как миддл, исследования по уровню качества у тебя как у миддла.

А опыта при этом мало, и запросы минус 40% от рынка. И вот если ты так выглядишь, поздравляю —

Ты и есть то самое зеленое яблочко.

Я думаю, все понимают, что настоящим миддлом можно стать только на работе, ни один курс не сделает тебя миддлом.

Но портфолио ты можешь сделать, как будто ты уже миддл. А ценник поставить как на джуна.

И дальше берешь свою первую работу от 80к до 160к → отрабатываешь там полгодика в продуктовой команде → и идешь уже на реального миддла откликаться, с нормальными кейсами.

Все, кого вы видите сейчас в кейсах, это и есть те самые зелёные яблочки. Это очень простая идея, и она работает на рынке.

Ну что, на сколько из десяти ты сейчас пахнешь как мидл? Напишите цифру в комменты)

7 мест из 30 в Т-банке — наши студенты

Сразу СЕМЕРО наших студентов в одну волну пробились в Т-банк, конкурс 1000+ человек.

Почти у всех это был первый собес в жизни, без опыта в продукте. Они об этом сказали, и их всё равно взяли)

Итог → 7 офферов: стажировка 3 месяца, 100к+, гибрид/ офис.

Все молодые, кто из веба, кто из графдизайна, кто из маркетинга, кто даже с юрфака)

Что они такого сделали? Да им просто было не пофиг, а когда тебе не пофиг, ты въедаешься в каждую мелочь:

— @annnettsss Аня закопалась в кейс и UX-тесты, на собесе ей так и сказали: «из-за этого ты обошла львиную долю конкурентов»

У меня было ноль сомнений. Я пойду 100%, мне всё равно, сколько у меня кейсов. Это была моя мечта — именно Т-банк. Я прям горела этим сильно

— @nkt_jpg Никита преподавал графдизайн, последние месяц-два прям в ультрарежиме вообще не вылезал из учебы

— @nastyatrepp Настя переписала портфолио после того, как его разнесли, и репетировала презентацию, пока та не начала отскакивать от зубов

Когда я получила оффер, у меня прям всё... Ну всё, не зря!

— @LeraSmithA Лера готовилась с нашим ментором Аней из Белки, выжимали из пары проектов всё, Аня вела её вплоть до собеса

Вот и весь секрет, ребят. Бить до конца, чтобы остальные даже не думали, что можно настолько заморочиться. И всё сработает)

Если хотите глянуть глазком их тестовые, напишите в саппорт: @formfactorSupport2

Желаю всем зацепиться в штате, кайфую каждый раз, когда у наших получается)

Накидайте ребятам огоньков, не жадничайте! 🔥🔥🔥

Я думал, что схожу с ума

Весь интерфейсный дизайн на 100% состоит из правил, а не вкусовщины, и поэтому сайты и приложения Nike, Uber и AirBnB все считают классными.

Я сам это понял, когда облажался на тестовом в Skyeng на 300к.

Сделал ресёрч, проектирование, концепт. А они мне: «шрифты с иконками не сочетаются, странный цвет, надо проще, чище».

Для меня это всё казалось дикими придирками — я же всё сделал офигенно! А оказалось, что с продуктовой точки зрения все-то окей, но с точки зрения дизайна — нет.

И я тогда понял, что я ничего не понимаю. Я пошел учиться и спустя 1,5 года приобрёл серьёзное масонское знание.

Пока все говорили, что в дизайне на вкус и цвет фломастеры разные, я понял, что если ваша работа не нравится, значит вы нарушили критическую массу правил.

Гляньте на фотку под постом. Три сайта, три разные компании. А размеры, отступы, кнопки — всё совпадает.

Капец, да?

Я обмерил больше 100 макетов и думал, что схожу с ума. Но это просто есть. Так вот чё люди имели в виду, когда говорили «мне нравится» или «мне не нравится»?

Я раскусил, что так и вычисляют тех, кто не свой, у кого нет продуктового опыта. И все, кто нанимает дизайнеров, это видят.

Я переоформил все кейсы по этим правилам, отрисовал заново весь визуал, пошел на собесы.

Нарушаю правила → получаю отказы. Соблюдаю → все респектуют.

Выложил портфолио, и мне впервые в жизни в холодную, просто с хэдхантера посыпались отклики из бигтеха — ВТБ, Додо, Авито, S7.

Я уже не был прежним дизайнером, потому что начал говорить с ними на одном языке.

Поэтому если сейчас ловите отказы, то скорее всего вас плохо научили языку дизайнеров, с вами всё хорошо.

Дизайн можно улучшить, и очень быстро. Просто надо чтобы кто-то тыкнул вам в конкретные ошибки.

Каждые 2 недели мы проводим эфиры-разборы макетов с менторами из бигтеха

Завтра вечером разборы проведёт Кирилл Пристансков, дизайн-лид из Россельхозбанка.

Кирилл сам нанимает людей в продукт, а еще пару лет назад был начальником ФСИН))

Собирал кейсы с нуля в регионе, где про продуктовый дизайн никто ничего не знает.

Я зарабатывал максимум 46к в регионе, кидал по 100 откликов в месяц, отвечали 3 компании. Нормальное портфолио не мог собрать 2-3 года и понял, как надо, только когда сам сел нанимать

Делал дизайн для Тануки, оттуда попал в РСХБ миддлом, и очень быстро вырос до лида.

Поэтому завтра Кирилл посмотрит ваши работы с двух сторон, как тот, кто сам прошёл через отказы, и как лид, который сегодня решает, кого звать на собес.

Приходите! Начало в 19 завтра.

ps. ребят, сейчас очень много вопросов про портфолио получаем (оно и понятно, сейчас активный сезон найма), и завтра помимо макетов Кирилл разберет 2 экстра-темы:

1 - покажет свое тестовое, с которым устраивался в РСХБ (у нас после него ребята работу находили в Яндексе)

2 - выбор кейса для продуктового портфолио, чтобы оно не просто лежало, а работал на ваше трудоустройство

Поэтому залетайте, вся информация в чатике @formfactor_razbory, завтра очень высокий шанс, что разберут именно вас.