Разборы дизайнеров • Артур Кузьмин

⚡️Начинаем эфир!

Показываю, что мешает дизайнерам найти работу, кроме конкуренции:

— навыки, которые нужно качать, чтобы поменять / сохранить работу этой осенью

— актуальный список вакансий и зарплат в бигтех за 4 квартал 26

— вайбкодинг для портфолио, что уже можно не делать руками и как

— сильные кейсы для найма на любом рынке: структура, требования к визуалу и проектированию

— 3 инструмента для успешных собесов, тестовых и вайтбордов

+ среди всех активных ребят на эфире проведу розыгрыш книжек от designworkout в коллаборации с нами 🎁

Сегодня особенно рекомендую быть тем, кто уже долго ищет работу, устал на фрилансе от правок или веб/графдизайнерам из агентств с потолком по зп.

Подключайтесь по ссылке: https://t.me/formfactorbot?start=evntweb_59_gc_65.

Сегодня второй день эфира 🔥

В 19:00 мск поговорим о том, какие навыки помогают дизайнеру зарабатывать больше и как увеличить доход уже этой осенью:

— навыки за которые дизайнеру больше платят

— как увеличить доход за эту осень, не уходя с текущей работы

— как брать больше ответственности за результат и за счет этого становиться дороже

— покажу как вайбкодинг сокращает дизайнеру часы работы

— как натренировать тестовые и собесы и начать вайбкодить без страха кода и программистских навыков

Сегодня будем конвертировать скиллы в деньги)

Встречаемся в 19:00 мск🔥

Ссылка на чат: https://t.me/+z-PJ0QMfTywwNTJi

Мы начинаем ⚡️

Первый день нашего двухдневного эфира уже стартует.

Сегодня подробно разбираемся, какие навыки нужны дизайнеру в 26–27 и куда двигаться дальше.

Подключайтесь, уже жду вас на эфире: перейти

Через 4 часа начинаем ⚡️

Сегодня в 19:00 мск стартует первый день эфира.

Собрал жирную программу:

— какие продуктовые навыки нужны дизайнеру в 26–27, чтобы оставаться востребованным и высокооплачиваемым специалистом

— 5+ веток развития для веб- и графдизайнеров и куда двигаться в эпоху нейронок

— 3 продуктовых инструмента, которые помогут на 15–20% вырастить свою ценность как дизайнера

— тестовые в бигтех и часть лекций из нашего большого курса, которые обычно лежат внутри обучения

В 19:00 встречаемся в закрытом чате:
https://t.me/+z-PJ0QMfTywwNTJi

🔥 — жмите огонек, кто будет на эфире

Завалили вопросами про эфир

Скоро всем отвечу, а завтра в 19:00 мск уже начинаю первый день🔥

Разберу топ-10 навыков, которые сейчас реально нужны дизайнеру, чтобы расти в доходе и оставаться востребованным в 26–27.

Плюс покажу закрытые материалы из нашего большого курса, тестовые в бигтех и блоки лекций.

Ну и среди тех, кто будет онлайн, разыграю подарки 🎁

Залетайте в чат, чтобы завтра быть с нами:
https://t.me/+z-PJ0QMfTywwNTJi

Несколько лет в дизайне и 0 собесов

Маргарита несколько лет работала в агентстве и на фрилансе, но когда начала откликаться в продукт, ОС была нулевая:

Я пыталась откликаться сама, было 0 ответов. Буквально ноль. Никуда не звали

С этим и пришла к нам учиться, и стало все понятно:

Метрики, тесты, весь этот продуктовый процесс — было очень сложно на старте. Я вообще не понимала, как подступиться

Вот почему одного сильного визуала уже мало. Если хотите расти в продукте и идти в бигтех, продуктовая база — обязательная часть: исследования, гипотезы, метрики, тесты, понимание бизнеса.

Через полгода Маргарита уже работала продуктовым дизайнером в Альфе:

Я бы не дошла до работы, если бы не закончила курс, он дал мне гораздо больше, чем весь предыдущий опыт в агентстве

В этом и разница между просто опытом в дизайне и готовностью работать в продукте.

И завтра как раз разберу, из чего складывается эта продуктовая база:

— какие продуктовые навыки нужны дизайнеру в 26–27
— 5+ веток для развития веб- и графдизайнеров в эпоху нейронок
— 3 продуктовых инструмента чтобы на 15-20% вырастить свою ценность как дизайнера

Залетайте в чатик, нас там уже почти 1,5к человек собралось: https://t.me/+z-PJ0QMfTywwNTJi 🔥

Как должен выглядеть продуктовый кейс

Вижу много вопросов про то, что нужно уметь дизайнеру: метрики, исследования, нейронки, вайбкодинг — и что из этого реально влияет на ваш уровень.

Посмотрите видео с кейсом нашего студента Игоря, с которым его взяли в т-банк.

Задача: улучшить сценарий покупки в мегамаркете из нескольких магазинов.

В кейсе: анализ 8 конкурентов, текущего сценария, исследование и гипотезы, путь пользователя, прототип, юзабилити-тест и несколько версий обновленных макетов.

Вот чем продуктовый кейс отличается от просто красивых экранов: видно, какую проблему решал дизайнер, почему принял такие решения и как их проверил.

И это только часть навыков, без которых сложно найти работу от 150к.

Какие скиллы качать для роста дохода, разберу на двух эфирах на этой неделе, залетайте в чатик, там вся инфа: https://t.me/+z-PJ0QMfTywwNTJi

Открыл второй день платного МК

Делюсь записью ВТОРОГО дня самого большого мастеркласса на 48 часов.

Показал какие навыки трудоустройства нужны дизайнеру в 26/27 году при найме:

— 10+ скиллов работы с нейронками, чтобы снять с вас часы ручной работы

— как собрать интерфейс сразу в коде и править его словами, без знаний кода

— как усилить ваш макет и поднять вероятность приглашения на собес, разборы на живых примерах

Обязательно к просмотру всем, кто до сих пор рисует прототипы руками в фигме или застрял на сборке портфолио.

Ссылка в закрытом канале: https://t.me/+RJQ20JrgAys5ZWYy.

Осталось 24 часа, потом закрываю запись первого дня МК

Внутри разобрал кейсы ребят, которые залетели в Яндекс и Т-Банк без опыта в продукте. И показал, как нейронки и вайбкодинг поменяли весь дизайн-процесс.

Надо смотреть и тем, кто в вебе и графдизайне, и тем, кто уже в продукте, но хочет получать больше.

После просмотра у вас будет четкий план, что качать, чтобы выйти в продукт с тем, что у вас уже есть.

Доступ закрыт.

Если вы веб, граф или UX/UI дизайнер, посмотрите обязательно, чтобы понять, как поменялся рынок.

Не откладывайте, запись повисит всего 48 часов.

Открыл на 48 часов запись самого большого платного МК

Недавно провел мастеркласс с обзором рынка 26/27 и показал 10 карьерных навыков, чтобы сохранить/ поменять работу до нового года.

Делюсь записью в закрытом канале:

— как собирать кейсы нейронками и где искать для них метрики

— какие скиллы качать, чтобы не отстать от рынка + как заставить нейронку рисовать красиво

— где уже требуют вайбкодинг в вакансиях

— как сделать ресерч, персоны, CJM, воронку и метрики с ИИ для кейсов в портфолио, даже если у вас нет продуктового опыта

— что будет с веб- и графдизайнерами с приходом ИИ

— как сделать полностью рабочий интерфейс за 1 час

— минимальный сетап + настройка

🎁 Все бонусы внутри МК открыты ровно 48 часов + доп возможность внести бронь так же открыта.

Забрать запись: https://t.me/c/3974977326/92.

⚡ Уже через 3 часа проведу разбор кейсов на оффер в Т-Банк и Яндекс

Сегодня в 19:00 мск покажу, как у нас получилось устроить 23 человека в бигтех за лето, и на реальных кейсах разберу, что помогло им дойти до оффера.

На эфире будет:

— разберу кейсы 3 наших студентов с разным бэкграундом: веб/графдизайн, UI/UX, с нуля и с небольшим опытом в продукте

— покажу, как выбрать тему и собрать сильный кейс, где брать метрики, если их нет

— дам структуру кейсов, с которыми уже находят работу

— покажу, как собрать сайт-портфолио через нейронку без знания кода

— возьму несколько ребят из зала и прямо вживую их разберу + построю маршрут, что конкретно докрутить для выхода в продукт

Разберем разные начальные точки, чтобы вы смогли найти среди них свою и сразу применить все к своим работам.

После эфира у вас сложится четкое понимание, что делать с кейсами, портфолио и навыками прямо сейчас, и конкретный план действий до собеседований и оффера.

Стартуем через 3 часа 🔥

Залетайте

Завтра иду разбирать вас вживую

За последние пару дней мне прилетела куча портфолио, макетов, кейсов и сообщений от ребят из веба, графдизайна, UI/UX.

Завтра на эфире:

— Буду открывать работы нескольких ребят и разбираться: что уже можно нести на рынок, что сейчас мешает портфолио и что конкретно докрутить, чтобы повысить шансы на трудоустройство.

— Покажу кейсы наших студентов, которые этим летом уже прошли этот путь и нашли работу. Посмотрим, что именно они меняли и с чем в итоге выходили на рынок.

Завтра будет плотно и интересно: будем копаться в реальных кейсах и собирать из них то, что можно нести на рынок 🔥

Если еще не зашли, то залетайте в закрытый канал. Завтра в 19:00 мск там появится эфир →
https://t.me/+lGx95jXtbnU1ZTAy

Собираем кейсы, с которыми берут на работу

Впереди один из самых активных сезонов найма. Если вы сейчас пытаетесь перейти в продукт или найти следующую работу, самое время готовить кейсы и выходить на рынок.

Этим летом мы помогли устроиться 23 студентам. Это наш рекорд за один сезон, и этой осенью я хочу его побить. Но рынок изменился, и продолжать делать все так же, как раньше, уже вряд ли сработает.

Поэтому 17 сентября в 19:00 мск я проведу большой эфир «Рекордный сезон найма»

Разберу:
— кейсы 3 наших студентов, которые нашли работу этим летом: из веба/графдизайна, с нуля и с небольшим опытом в продукте
— как выбрать тему и собрать кейс, с которым зовут на собеседования
— работы 3 ребят прямо на эфире и что им делать дальше, чтобы пробиться в продукт

Если сейчас собираете портфолио или уже откликаетесь, то обязательно приходите. Будет много конкретики, которую можно сразу применить к своим работам.

Всю информацию по эфиру я собрал в закрытом канале → https://t.me/+lGx95jXtbnU1ZTAy

Заходите, будет плотно: разберем реальные кейсы, посмотрим, что сейчас работает на рынке, и будем готовиться к сезону найма.

Я веб-/граф-дизайнер. Куда развиваться, если не хочу вечно рисовать для заказчиков?

Веб- и граф-дизайнеров замучили тупые правки. Многим приходится работать с начальником, который ни черта не понимает в дизайне, но на каждый макет имеет свое мнение:

— Подвинь кнопку выше и сделай красной.
— Почему?
— Потому что я так сказал!

В итоге дизайнеры не чувствуют ни свободы, ни удовлетворения от работы.

Я часто спрашиваю людей, почему они хотят переходить именно в продуктовый дизайн. Многие отвечают: потому что там есть метрики и исследования. Решения принимают на основе данных, а не личных вкусов.

Но есть еще несколько причин, почему я считаю продуктовый дизайн одной из лучших профессий для перехода веб- и граф-дизайнеров.

Легче перейти, если уже умеете в визуал
От дизайнера все равно ждут красивую картинку. Умение бахнуть простой лендинг или презентацию вообще считается само собой разумеющимся. Если визуал плохой, вас не возьмут дизайнером, какой бы там ни был UX. Визуал продает. Красивый визуал понимает и уборщица, и СЕО, и лид-дизайнер.

Можно войти в IT, не переучиваясь с нуля
Нужно освоить UX, UI, исследования, прокачать продуктовое мышление, сделать сильные кейсы и научиться решать тестовые. Это вам не разработка: не нужно учить языки программирования и решать алгоритмические задачи.

IT-зарплата
Продуктовые дизайнеры зарабатывают наравне с остальной продуктовой командой. Медианная зарплата дизайнера — 200к, что сопоставимо с аналитиками, тестировщиками и некоторыми разработчиками.

Карьерный рост
Есть понятный вертикальный трек: от джуна до лида и дизайн-директора. А можно расти горизонтально: перейти в продакты, исследования, UX-тексты, аналитику или вообще запустить свой продукт.

Влияние на продукт
Ты непосредственно влияешь на продукт: от внешнего вида до пользовательского опыта. И всегда можешь открыть приложение или сайт и увидеть, как работают твои решения.

Баланс аналитики и творчества
В продуктовом дизайне есть роли с разным соотношением творчества и аналитики. Если нравится проектировать сценарии и копаться в сложных процессах, то можно уйти в продукты для бизнеса. Хочется больше визуала — искать соответствующие команды.

Если вы устали от бесконечных правок и хотите перейти из веб- или граф-дизайна в продукт, то приходите учиться к нам в фф. Новый поток стартует уже в этом месяце, осталось несколько мест.

Пишите в личку @arturkuzmin_work, расскажу, что там будет)

Я думал, что схожу с ума

Весь интерфейсный дизайн на 100% состоит из правил, а не вкусовщины, и поэтому сайты и приложения Nike, Uber и AirBnB все считают классными.

Я сам это понял, когда облажался на тестовом в Skyeng на 300к.

Сделал ресёрч, проектирование, концепт. А они мне: «шрифты с иконками не сочетаются, странный цвет, надо проще, чище».

Для меня это всё казалось дикими придирками — я же все сделал офигенно! А оказалось, что с продуктовой точки зрения все-то окей, но с точки зрения дизайна — нет.

И я тогда понял, что я ничего не понимаю. Я пошел учиться и спустя 1,5 года приобрел серьезное масонское знание.

Пока все говорили, что в дизайне на вкус и цвет фломастеры разные, я понял, что если ваша работа не нравится, значит вы нарушили критическую массу правил.

Гляньте на фотку в посте. Три сайта, три разные компании. А размеры, отступы, кнопки — все совпадает.

Капец, да?

Я обмерил больше 100 макетов и думал, что схожу с ума. Но это просто есть. Так вот чё люди имели в виду, когда говорили «мне нравится» или «мне не нравится»?

Я раскусил, что так и вычисляют тех, кто не свой, у кого нет продуктового опыта. И все, кто нанимает дизайнеров, это видят.

Я переоформил все кейсы по этим правилам, отрисовал заново весь визуал, пошел на собесы.

Нарушаю правила → получаю отказы. Соблюдаю → все респектуют.

Выложил портфолио, и мне впервые в жизни в холодную, просто с хэдхантера посыпались отклики из бигтеха — ВТБ, Додо, Авито, S7.

Я уже не был прежним дизайнером, потому что начал говорить с ними на одном языке.

Поэтому если сейчас ловите отказы, то скорее всего вас плохо научили языку дизайнеров, с вами всё хорошо.

Дизайн можно улучшить, и очень быстро. Просто надо чтобы кто-то тыкнул вам в конкретные ошибки.

А если вообще не понимаете, где вы сейчас по уровню и что конкретно проседает, можно начать с нашего теста на грейд

Все работодатели требуют опыт. Как устроиться на работу где требует опыт, если у тебя не было реальных проектов?

Часто я слышу от ребят:

«Работодателю важен только реальный опыт, а у меня только учебные кейсы, поэтому меня никуда не возьмут»

Если это правда, тогда откуда берутся новые джуны? По факту за требованием опыта скрывается святое желание работодателя взять человека, который точно справится с порученными задачами.

Вы нужны, если:
1. Приятный глазу визуал.
2. Спроектировать сложный сценарий с нуля.
3. Встроить новую фичу в готовый сервис, не сломав остальные метрики.
4. Придумать ненаивные гипотезы, как починить проблемный сценарий минимальными средствами.
5. Провести интервьюшки и UX'ы и сделать из них правильные выводы.
6. Добавить компоненты в существующую ДС, передавать макеты в разработку.

Если вы это можете с первого рабочего дня без лишних вопросов, то работодателю все равно, где вы получили этот опыт: делали пет проект или стратап.

Планка опыта нужна, чтобы отсечь тех, кто сидит в песочнице и делает бесполезные неприминимые к жизни проекты понарошку «ради кейса».

Работают только такие учебные проекты, которые можно прям завтра забирать в жиру и делать, как новый стартап или реальное улучшение существующего сервиса.

Пример: редизайн ВК или «сервис для друзей, чтобы делиться любимыми песнями». Звучит прикольно, но в глазах нанимающего это студенческая самодеятельность.

А вот CRM для малого бизнеса, конфигуратор товара, панель аналитики – это уже выглядит серьезно, если вы качественно подготовились, пообщались с аудиторией, а не просто высосали из пальца пару «персон».

Еще раз, если ваш кейс сделан так, что его можно взять в разработку, то работадатели дадут вам тестовое и пригласят на собес. Есть даже ряд случаев, когда смелые ребята с такими кейсами откликаются на вакансии, где требуется 3-6 лет, и это становится их первой работой.

Практика = умение решать задачи бизнеса. Реальный кейс «я сделал миниапп в телеге на 3 странички» проиграет учебному кейсу, сделанному с продуктовым процессом.

Год работы в студии, где делали магазины на тильде, проиграет учебному кейсу с продуктовым процессом.

И тут есть вторая проблема. Новички редко умеют доводить проект до уровня, который выглядит как настоящий. Я сделал регистрацию в приложении — это не кейс)) Нужна логика, сценарии, состояния, UI Kit, передача в разработку. 

И визуал, который не разваливается на первом же просмотре. Чаще всего никто и не читает ваши исследования, потому что в макетах:

- отступы пляшут,
- шрифты и размеры не согласованы,
- цвета случайные,
- сетка не выдержана,
- банальные нарушения логики группировки объектов.

Короче, наниматель сразу видит, что делал новичок. И до рассказа о своем продуктовом опыте вы даже не дойдете.

Запомните: работодателю не столько нужна ваша трудовая книжка, сколько видеть, что вы кому-то уже делали то, что ему нужно.

На курсе мы даем такие задачи, которые вытащены из реального опыта. И помогаем довести проект до уровня «готов к разработке».

📌 Стартуем уже в этом месяце. Успейте заполнить анкету предзаписи и попасть к нам на обучение:

Заполнить анкету предзаписи

Зелёное яблочко

В продукте есть такая штука, что эйчары называют зеленое яблочко талантливых ребят, которые уже крутые, но ещё не поспели, и поэтому пока просят мало денег.

И прикол в том, что именно таких сейчас охотнее всего берут на работу. Щас объясню, почему так работает рынок.

Все компании в душе хотят синьора. А джуна никто не хочет нанимать. Всем нужен спец, который придёт и сразу начнёт работать и его не надо будет ничему учить.

Но денег на сеньора есть не у всех, поэтому соглашаются на миддла. Все компании хотят найти чувака, который по скиллам будет миддл, но при этом стоит дешевле.

И вот тут начинается самое интересное. Раз пока скиллов недостаточно, тебе нужно пахнуть как миддл. Что это значит?

Ну, смотри. Визуал должен быть, как у миддла. Идеи, как у миддла, гипотезы. Ты разговариваешь, как миддл, исследования по уровню качества у тебя как у миддла.

А опыта при этом мало, и запросы минус 40% от рынка. И вот если ты так выглядишь, поздравляю —

Ты и есть то самое зеленое яблочко.

Я думаю, все понимают, что настоящим миддлом можно стать только на работе, ни один курс не сделает тебя миддлом.

Но портфолио ты можешь сделать, как будто ты уже миддл. А ценник поставить как на джуна.

И дальше берешь свою первую работу от 80к до 160к → отрабатываешь там полгодика в продуктовой команде → и идешь уже на реального миддла откликаться, с нормальными кейсами.

Все, кого вы видите сейчас в кейсах, это и есть те самые зелёные яблочки. Это очень простая идея, и она работает на рынке.

Ну что, на сколько из десяти ты сейчас пахнешь как мидл? Пишите цифру в комменты)

А если хочется не на глазок, у нас есть тест с оценкой навыков дизайнера. Можно пройти и посмотреть, где вы сейчас по скиллам и что не дотягивает до следующего грейда.

Открываем набор на осенний поток по трудоустройству продуктовым дизайнером 26/27

Рынок поменялся так, что дизайнер теперь не тот, кто рисует. Дизайнер сейчас должен уметь объяснить нейронке, что она делает не так, и довести решение до продакшена.

Поэтому мы полностью обновили каждый блок программы и пересмотрели, как это теперь сделать через нейронки, упростить или ускорить.

Чтобы вы дошли до оффера на рынке, где отказов стало больше, и не померли на сборке кейсов и анализе интервью.

При этом я хочу продолжать выпускать крутых специалистов, чтобы репутация оставалась чистой, и обучение ручному дизайну осталось в полном объеме, кроме проектирования.

В осеннем потоке будет много воркшопов вживую, я сам буду руками рулить процессом.

У нас небольшая школа, и за 3 года мы устроили в продукт больше 140 человек. Из тех, кто дошел до конца, 75% ушли в продукт в течение года, причем цифра на самом деле выше, просто часть людей ищет дольше года.

Мне когда-то самому хотелось, чтобы меня поддержали на всех этапах, когда я устраивался на работу.

Поэтому в курсе есть все, чтобы прийти к трудоустройству:

— обратная связь от менторов из бигтеха на индивидуальных сессиях вживую на созвонах

— челленджи с менторами в прямом эфире в групповом формате по визуалу, гипотезам и разработке концепции приложений

— вайтборд-челленджи, разборы тестовых и моксобесы с обраткой на живых консультациях

— поиск работы с менторской поддержкой до оффера

— сборка полных 2 кейсов, где все домашки делаются на ваши кейсы

Мне невыгодно такое говорить, но мы берем не всех. Все идут через ассессмент, это оценка навыков по карте компетенций. Сначала смотрим, чем вам вообще помочь, потом собираем программу под вас.

Сегодня я впервые открыто даю ссылку на осенний поток, стартуем уже в этом месяце)

Приходите учиться:
https://formfactor.ru/anketa?utm_source=tgr