Как оценивают инженеров в Tier-1 компанияхКира Кузьменко поговорила с engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) —
Михаилом Колесником.
Он уже 14 лет работает в США. Вырос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Только после того, как Михаил сам стал руководителем, он понял, почему всё так устроено.
В первую очередь разговор будет полезен разработчикам, инженерам, дата-саейнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь международный бигтех), тоже смотрите!
Киры и Михаил обсудили◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт-скилы
◽️На что нанимающие менеджеры смотрят в каждом типе интервью
◽️Почему задачки на собеседованиях — это необходимое зло
🎥
Видео🔗
АудиоПолезные ссылки от Михаила👉
Will's Larson Post for Execs👉
Levels FYI👉
Code Signals Learning Path Example👉
tryexponent Полезные ссылки от Киры 👉 Курс-интенсив
Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉
Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉
NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!