Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях

Кира Кузьменко поговорила с engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником.

Он уже 14 лет работает в США. Вырос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Только после того, как Михаил сам стал руководителем, он понял, почему всё так устроено.

В первую очередь разговор будет полезен разработчикам, инженерам, дата-саейнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь международный бигтех), тоже смотрите!

Киры и Михаил обсудили
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт-скилы
◽️На что нанимающие менеджеры смотрят в каждом типе интервью
◽️Почему задачки на собеседованиях — это необходимое зло

🎥 Видео
🔗 Аудио

Полезные ссылки от Михаила
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent

Полезные ссылки от Киры
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!