Выходное пособие при увольнении- чем рискует руководитель?

#трудовое_право

Факт наличия злоупотребления правом при заключении соглашения с работником об увольнении по соглашению сторон и выплате выходного пособия теперь не будет учитываться при разрешении исков бывших работников.
Так решил Конституционный Суд Российской Федерации.

По сложившейся судебной практике, в случае когда при рассмотрении дела усматривалось злоупотребление правом при заключении таких соглашений,  в выплате выходного пособия работнику отказывали.

📌Например, при смене руководителя юридического лица в результате корпоративного конфликта, в условиях тяжелого финансового положения, накануне заключаются соглашения с топ-менеджерами и иными «приближенными» работниками об увольнении по соглашению сторон с выплатой крупного выходного пособия, но реально выплатить такое пособие прежний руководитель не смог или не успел.

Новое руководство принимает решение не выплачивать пособия, и работники идут в суд. Ранее по таким делам суды отказывали в удовлетворении требований.

❗️Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №40-П от 13.07.2023 разъяснил, что нельзя отказать уволенному работнику в компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.

Выплату нужно произвести, даже если при ее согласовании руководитель организации действовал недобросовестно и неразумно.

‼️В этом случае ответственность должен нести бывший директор, а не работник.

Таким образом, теперь работодатель при заключении таких соглашений должен действовать осторожно и осмотрительно, не во вред организации, в противном случае ему придется отвечать за причиненные убытки (такие убытки могут быть взысканы с него лично).

📌Добавим, что ранее рассмотренные дела пересмотрены по новым обстоятельствам быть не могут, а пересмотру подлежит только дело гражданина, обратившегося в Конституционный Суд Российской Федерации – именно так указано в судебном акте.
 
Данная публикация подготовлена адвокатом бюро Донцовой Еленой Юрьевной.

#увольнение_работника #трудовоеправо #юрист #адвокат