امروز در کلاس اقتصاد رفتاری دکتر مروت مقاله‌ی «مبارزه با تغییر اقلیم: نقش هنجارها، ترجیحات و ارزش‌های اخلاقی» را ارائه دادم که به بررسی نقش این پارامترها در رفتارهای مرتبط با تغییرات اقلیمی می‌پرداخت.
مقاله نشان می‌داد که افراد (نمونه‌ی ۸۰۰۰ نفره از آمریکایی‌ها) معمولاً میزان حمایت دیگران از کنش‌های اقلیمی را کمتر از واقعیت تصور می‌کنند و همین سوءبرداشت می‌تواند مشارکت جمعی را تضعیف کند.
برای گروه‌هایی از کل نمونه، صرف اطلاع‌رسانی اینکه درصد زیادی از آمریکایی‌ها برای تغییر اقلیم کنشگری دارند و فکر می‌کنند باید برایش کنشگری کرد (رفتار و هنجار) اثر قابل توجهی روی میزان تمایلشان برای هزینه در راه حفظ محیط زیست داشت.
پژوهش نشان داده که حتی مداخلات اطلاعاتی بسیار ساده و کم‌هزینه می‌توانند رفتار افراد را به‌صورت معناداری تغییر دهند.
به نظر من این مقاله برای سازمان‌‌ها هم دلالت‌های مهمی دارد: کارکنان و ذی‌نفعان معمولاً از میزان واقعی حمایت بقیه‌ی اعضای سازمان از برخی سیاست‌ها، ارزش‌ها یا اهداف راهبردی آگاه نیستند و همین امر می‌تواند مانع مشارکت فعال شود.
به عبارت دیگر، مقاله نشان می‌دهد که «تلنگرهای اطلاعاتی» و شفاف‌سازی هنجارها و رفتارهای رایج در سازمان، می‌تواند بدون اجبار یا هزینه‌های سنگین، سطح همراهی، مشارکت و حمایت از سیاست‌های سازمانی را افزایش دهد.
Post #32
52