Изменения трудовых законов России с 1 марта

С началом весны вступил в силу целый букет нововведений, которые наши законотворцы упорно разрабатывали и принимали в течении всего прошлого года. Есть среди них и откровенно смешные, такие, как например, закон о запрете заимствований в рекламе и на вывесках, но нас больше интересуют те, которые коснулись каждого рабочего нашей страны, которые в очередной раз посягнули на трудовые права пролетариата.

1. Увеличение нормы сверхурочного труда c 1 марта

Закон предполагает двукратное расширение допустимого объёма сверхурочной работы — с 120 до 240 часов в год.

Под видом «гибкости» и «договорённости сторон» фактически происходит удлинение рабочего времени и усиление давления на работника, чьё «согласие» носит вынужденный характер из-за экономической зависимости.

Текст документа:
«Законопроектом также предусматривается установление единого порядка оплаты труда сверхурочной работы с учетом рабочего времени исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода (до 120 часов: первые два часа — с коэффициентом 1,5, последующие часы — с коэффициентом 2, начиная со 121-го часа — с коэффициентом 2). При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) соглашением, а по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться».

Суть текста такая:
«Мы разрешаем больше перерабатывать, платим за это по понятной формуле,
но даём работодателю возможность не платить деньги,
а компенсировать переработку так, как ему выгоднее».

4 часа сверхурочки по деньгам это 2x1,5+2x2=7 часов оплаты труда
По отгулу это 4 часа отдыха. Разница — минус 3 оплаченных часа.

2. Новые правила увольнения трудовых мигрантов

С 1 марта работодатели получают право увольнять иностранных работников в случае превышения региональных квот или ограничений на число мигрантов, установленных субъектами Федерации.
Трудовой договор подлежит расторжению в сроки, определённые размытыми региональными нормативными актами, тогда как ранее увольнение допускалось лишь по чётким основаниям федерального уровня.

Проще говоря:
ты проработал без нарушений два месяца?
Молодец.
Вместо тебя позвали другого работягу —
а тебя в расход «по квоте».

3. Ослабление ограничений на труд подростков в опасных сферах

В Государственной Думе пересматривают перечень опасных производств и хотят разрешить привлечение несовершеннолетних работников на предприятия, где их труд сейчас запрещён. Разумеется, платить им будут меньше, чем взрослым.

Сейчас 17-летние студенты и выпускники колледжей зачастую не могут устроиться на предприятия, где они проходили практику, так как эти предприятия отнесены к опасным производствам. Но опасными они были определены 20 лет назад, - оправдывается глава комитета Госдумы по труду, социальной защите и делам ветеранов Ярослав Нилов.

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣ - подписаться