НОВОСТИ «ЭФФЕКТИВНОГО РЫНОЧКА»: КАК РОСТ ЗАРПЛАТ БИЗНЕС РАЗОРЯЕТ
Загадка «успешного успеха»: почему рост зарплат пугает бизнес?
🟠Товарищи, вот мы и вступили в новый, 2025 год, а вместе с ним и в старую новую фазу капиталистического т.н. «успеха». Эксперты, как всегда, не дремлют и спешат поделиться с нами своими «ценными» наблюдениями. На сей раз, светоч экономической мысли — господин Моженков — объявил, что рост зарплат представляет смертельную угрозу для российского бизнеса, особенно для малых и средних предприятий. Что ж, звучит интригующе, не правда ли? Как же так получается, что рост благосостояния трудящихся вдруг оказывается «угрозой» для тех, кто наживается на их труде?
🟠Господин Моженков объясняет это тем, что, видите ли, рост зарплат должен «опережать» рост производительности труда. То есть, трудящиеся должны работать больше и интенсивнее, а получать при этом столько, сколько сочтёт нужным работодатель. Иначе, по его мнению, предприятия ждёт неминуемое разорение. Прямо-таки «гуманный» подход к экономике, пронизанный заботой о «простых тружениках» и процветании Отечества.
Оплата «по результату»: всё новое — это хорошо забытое(?) старое.
🟠Далее, эксперт предлагает «революционное» решение проблемы — отказ от фиксированных окладов. Мол, это «разоряет собственника» (звучит, как своего рода исповедь, словно напоминая нам, в каком обществе мы живём). Вместо этого, нужно перевести всех на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Продажи, производство — всё должно быть «ориентировано на результат». Административный и вспомогательный персонал должны получать премии за «достижение целей». Иными словами, зарплата должна зависеть от того, как много прибыли принесёт работник своему работодателю. Браво, господин Моженков! Вы изобрели новый способ сделать человека полностью зависимым от воли капиталиста.
🟠Идея, конечно, не нова. Она родом как раз из тех времён, когда рабочие жили впроголодь и боролись за каждый кусок хлеба. Однако, под новым «эффективным» соусом она вновь подаётся нам как нечто прогрессивное. Забывают только «эксперты» упомянуть, что работник не может контролировать рынок, ценообразование или экономические кризисы, и что на «результат» влияет целый ряд факторов, которые от него не зависят. Получается, что в случае неудачи все шишки полетят на трудящегося (как в старые добрые), который и так вынужден вкалывать на износ, дабы прокормить себя и свою семью.
«Рыночек порешает»: как списать беды на работников?
🟠Господин Моженков, не стесняясь в выражениях (тем же в лишний раз срывая маски «добрых и социально-ответственных предпринимателей»), заключает:
«Если компании продолжат идти на поводу у сотрудников, слепо следуя за рынком в повышении зарплат, их ждёт печальный итог. Рынок будет очищаться от неэффективных игроков, а вместе с ними — от тех сотрудников, которые своими действиями лишь ускорили падение компании».
Потрясающая логика! Получается, что неэффективное управление, неспособность адаптироваться к рыночным условиям и банальная жадность капиталистов — это всё не имеет значения. Во всём виноваты рабочие, которые, как оказалось, «слишком много хотят» и «слишком мало работают».
В итоге, мы видим, как идеологи «эффективного рыночка» в очередной раз пытаются переложить ответственность за собственные неудачи на плечи трудящихся. И делают это с такой неприкрытой наглостью и цинизмом, что не остаётся ничего другого, как задаться вопросом: доколе это будет продолжаться? Неужели нас так легко обмануть, товарищи? Неужели мы так и будем терпеть это издевательство, вместо того чтобы объединиться и потребовать справедливости?
1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣ - подписаться