Разбираемся, как определить количество сверхурочных часов

Количество сверхурочных часов определяют по табелю учета рабочего времени. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время, поэтому переработку нужно фиксировать отдельно.

Если используете унифицированные формы Т-12 или Т-13, сверхурочную работу отмечайте кодом «С» или «04», а строкой ниже указывайте количество часов.

📎 Например, если сотрудник переработал 2 часа 17 сентября и 3 часа 23 сентября, в табеле по этим датам ставят код «С» и конкретное количество часов.

Есть несколько важных нюансов.

🟢 Если сверхурочная работа пришлась на выходной или праздник, код «С» не ставьте. Все часы за этот день отражайте как работу в выходной — кодом «РВ» или «03».

Такие часы не включают в годовой лимит сверхурочной работы и оплачивают по правилам работы в выходной или праздник.

🟢 Если часть сверхурочной работы пришлась на ночное время с 22:00 до 06:00, эти часы нужно дополнительно выделить кодом «Н» или «02».

За ночные часы положена отдельная доплата.

🟢 Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени переработки также фиксируйте кодом «С», а не «Я».

Чтобы не собирать сверхурочные часы каждого сотрудника по всему табелю за год, удобнее вести отдельный журнал и отмечать в нем даты переработок, количество часов и общий итог с начала года.

Подробнее в Системе Кадры ➡️

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max