Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Если сверхурочная работа началась вечером и закончилась уже после полуночи, делить ее на два отдельных случая не нужно.
Это один непрерывный период сверхурочной работы. Поэтому работодатель получает одно согласие сотрудника, если оно требуется, и издает один приказ о привлечении к сверхурочке.
Оплата тоже идет как за единый период:
🟢 первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
🟢 последующие часы — не менее чем в двойном.
Например, сотрудник работал сверхурочно с 22:00 до 01:30. Тогда период с 22:00 до 00:00 оплачивается в полуторном размере, а с 00:00 до 01:30 — уже в двойном.
В табеле все часы такой переработки фиксируйте в день, когда сверхурочная работа началась, даже если часть часов пришлась уже на следующие календарные сутки.
📌 Следите и за лимитом: смена даты его не обнуляет. Если сотрудник перерабатывал с 22:00 до 03:00, это пять часов сверхурочной работы подряд. Значит, допустимый лимит в четыре часа превышен.
Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max