Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.
Закон не устанавливает отдельный срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен ответить на предложение другой вакансии.
Формально он может принять решение в течение всего срока предупреждения о сокращении. Но здесь есть важный нюанс: если сокращают нескольких сотрудников, а один из них пока думает над предложенной вакансией, работодатель все равно должен предлагать эту же вакансию другим сокращаемым работникам.
Пока сотрудник не согласился на перевод и перевод не оформили документально, вакансия считается свободной.
Поэтому «забронировать» ее за одним работником только потому, что он еще не дал ответ, нельзя.
Основание: статьи 81 и 180 ТК РФ, апелляционные определения Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 № 33-15015/2019 и Самарского областного суда от 22.08.2013 № 33-7811/2013 ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max