Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Нет. Если принимаете на работу участника СВО, сам по себе этот статус не обязывает работодателя создавать для него специальное рабочее место.
Другое правило действует, если сотрудник имеет инвалидность. Тогда работодателю нужно учитывать общие гарантии для работников-инвалидов и требования индивидуальной программы реабилитации и абилитации, если сотрудник ее предоставил.
В частности, проверьте:
🟢 требуется ли специальное оснащение рабочего места;
🟢 есть ли ограничения по условиям труда;
🟢 нужно ли установить сокращенную продолжительность рабочего времени;
🟢 какие рекомендации указаны в ИПРА.
Для инвалидов I и II группы рабочая неделя не может превышать 35 часов, а ежегодный отпуск должен быть не меньше 30 календарных дней. К ночной, сверхурочной работе и работе в выходные таких сотрудников привлекают с учетом установленных законом ограничений.
При этом требовать от кандидата документы об инвалидности только потому, что у него есть видимые ограничения или он участвовал в СВО, нельзя. Если работник сам не предоставил подтверждающие документы, специальные гарантии для инвалидов работодатель предоставлять не обязан.
Полный разбор «Как принять и организовать работу участников СВО» уже в Системе Кадры ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max