До подписания трудового договора работника необходимо под подпись ознакомить с теми локальными актами, которые непосредственно связаны с его работой. Правило действует для всех сотрудников, в том числе для руководителя организации.
Обязательно ознакомьте с:
🟢 правилами внутреннего трудового распорядка;
🟢 коллективным договором (если он действует в организации).
Остальные документы зависят от условий работы конкретного сотрудника. Например, если работа связана с командировками — понадобится положение о командировках. Если установлен ненормированный рабочий день — положение о ненормированном рабочем дне.
📎 Главное — сделать это до подписания трудового договора, а не после приема на работу.
Есть исключение для микропредприятий: если они используют типовую форму трудового договора, то могут полностью или частично отказаться от локальных нормативных актов и закрепить необходимые условия непосредственно в договоре. В Системе Кадры также смотрите видеоинструкцию «Как составить Правила внутреннего трудового распорядка» ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max