Отвечает Зульфия Бурнашева, шеф-редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Да, можно.
Увольнение по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому запрет на увольнение сотрудника в период отпуска здесь не действует.
Отзывать работника из отпуска не нужно.
Для оформления увольнения:
🟢 заключите с сотрудником письменное соглашение о расторжении трудового договора;
🟢 издайте приказ об увольнении;
🟢 внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
🟢 выплатите окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, если обе стороны согласовали дату и условия увольнения. Смотрите полный ответ эксперта в Системе Кадры ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max