В Системе Кадры отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Если сотрудник не смог добраться до рабочего места или приступить к работе из-за режима опасности, например из-за перекрытия движения или задержки транспорта, отсутствие оформите как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Чтобы подтвердить причину отсутствия, сотруднику нужно:
🔖 зафиксировать угрозу — например, сохранить скриншоты уведомлений МЧС или губернатора;
🔖 уведомить работодателя;
🔖 при задержке транспорта получить справку у перевозчика.
После этого работодатель оформляет приказ о простое в произвольной форме.
Время простоя нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
📖 Такой порядок Роструд подтвердил в разъяснениях от 27.04.2026.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max