Раньше запрет на отзыв таких сотрудников был жестче. Теперь закон разрешает вернуть работника из отпуска, если это необходимо:
➡️ чтобы предотвратить катастрофу;
➡️ предотвратить производственную аварию;
➡️ ликвидировать последствия катастрофы или аварии.
При этом часы работы после отзыва нужно оплачивать в двойном размере.
Важно заранее закрепить порядок такого отзыва в одном из документов:
🔖 коллективном договоре;
🔖 соглашении;
🔖 локальном нормативном акте;
🔖 трудовом договоре.
Неиспользованную часть отпуска работник вправе получить в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год.
То есть просто «срочно понадобился сотрудник» теперь недостаточно. Основание должно соответствовать случаям, которые прямо предусмотрены законом. Еще больше нюянсов по изменениям в трудовом и миграционном законодательстве смотрите в Системе Кадры ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max