Работник вправе сам определить, какие именно данные можно распространять и на каких условиях.
Например, сотрудник может разрешить разместить на корпоративном сайте:
🟢 фотографию;
🟢 имя и фамилию;
⬅️ и при этом запретить публиковать дату рождения или другие сведения ➡️
Он также вправе ограничить круг получателей данных — например, разрешить передавать информацию только определенной группе сотрудников.
Если работник установил в согласии условия или запреты на распространение данных, работодатель должен их соблюдать.
📎 Более того, информацию об этих ограничениях нужно опубликовать в течение трех рабочих дней на том же ресурсе, где размещены персональные данные сотрудника.
Например, рядом с карточкой сотрудника можно указать, что субъект персональных данных запретил неограниченному кругу лиц дальнейшее распространение опубликованных сведений.
Поэтому перед размещением фото, имени или другой информации о работнике важно проверить не только наличие согласия, но и что именно в нем разрешено. Подробный разбор про согласие по персданным смотрите в Системе Кадры ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max