Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.
Порядок зависит от того, в какой роли сотрудник участвует в выборах.
Если он кандидат или доверенное лицо, предоставьте отпуск без сохранения зарплаты.
Кандидату отпуск можно оформить на любое время с момента регистрации до дня публикации итогов выборов. Доверенному лицу — на весь период его полномочий.
Для оформления понадобятся:
🟢 заявление сотрудника;
🟢 удостоверение кандидата или доверенного лица;
🟢 приказ на отпуск по форме Т-6 или по форме работодателя.
В табеле Т-12 или Т-13 такой период обозначьте кодом «ОЗ» или «17».
Если сотрудник участвует в выборах как член избирательной комиссии с правом решающего голоса, его нужно освободить от работы с сохранением должности. Средний заработок работодатель при этом не сохраняет — вознаграждение и компенсацию выплачивает избирательная комиссия.
📄 Основание для приказа — заявление сотрудника и представление избирательной комиссии. В табеле укажите код «Г» или «23».
Главное — сначала определить статус сотрудника на выборах, а уже потом выбирать порядок оформления.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max