Работодателям с численностью свыше 35 человек нужно учитывать региональную квоту — от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Конкретный размер устанавливает субъект РФ.
Саму квоту пересчитывают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал.
При расчете:
🔖 дробное значение округляют в меньшую сторону;
🔖 если получилось меньше единицы, квоту принимают равной одному рабочему месту;
🔖 сотрудников обособленных подразделений в других регионах и работников с вредными или опасными условиями труда в расчет головной организации не включают;
🔖 для обособленных подразделений в других субъектах РФ квоту считают отдельно — по правилам соответствующего региона.
Выполнить квоту можно не только прямым приемом сотрудника с инвалидностью. Допустимо также заключить соглашение со сторонней организацией или ИП либо воспользоваться организацией-посредником.
Отчитываться о выполнении квоты нужно уже ежемесячно, не позднее 10-го числа следующего месяца, через портал «Работа в России» по форме № 7.
🛎 С 1 сентября 2026 года форма обновлена: в ней появились дополнительные сведения о типе работодателя, основном ОКВЭД, численности работников, а также отдельные показатели по инвалидам I группы, ветеранам боевых действий с инвалидностью и сотрудникам, трудоустроенным через соглашение.
За невыполнение обязанности по созданию рабочих мест или необоснованный отказ в приеме в пределах квоты компании грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Подробнее о квоте для приема на работу сотрудников-инвалидов разобрали в Системе Кадры ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max