🔈 Предлагают снизить тариф страховых взносов за сотрудников с детьми. Идея такая: чем больше детей у работника, тем ниже ставка для работодателя.
Сейчас действует единый тариф 30 % от фонда оплаты труда. Конкретные льготные ставки, критерии многодетности и порядок подтверждения статуса пока не определили.
Если инициативу реализуют, кадровикам придется перестроить часть процессов:
➡️ собирать и хранить документы о детях сотрудников;
➡️ отслеживать рождение детей и возраст уже имеющихся, чтобы вовремя применять или прекращать льготу;
➡️ учитывать обучение ребенка по очной форме, если возрастной предел для льготы будет связан с 24 годами;
➡️ перенастроить учетные системы под несколько тарифов вместо одного;
➡️ учитывать новые сведения в отчетности в СФР и ФНС, если такие поля появятся.
Есть и отдельный риск: более выгодный тариф за работников с детьми может повлиять на решения работодателей при найме и создать почву для дискриминации бездетных кандидатов или сотрудников с одним–двумя детьми.
При этом сведения о составе семьи придется собирать аккуратно, с понятной целью и ограниченным доступом к персональным данным.
Пока это инициатива, а не принятое правило. Конкретного механизма и ставок еще нет.
Источник: заявление Т. Буцкой на ВЭФ-2026, ТАСС, 06.09.2026 ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max