Один и тот же простой может оплачиваться по-разному. Главное — правильно установить, почему сотрудники не могут работать.
➡️ Простой по вине работодателя
Оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка сотрудника. При расчете учитывают в том числе премии и надбавки, которые входят в средний заработок.
➡️ Простой по причинам, которые не зависят от работодателя и сотрудника
Оплата — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Премии и надбавки в такой расчет не включают.
➡️ Простой по вине сотрудника
Время простоя не оплачивают.
При этом работодателю важно не просто выбрать удобную формулировку причины, а иметь подтверждение обстоятельств.
📎 Например, если производство остановилось из-за отсутствия комплектующих, одной ссылки на внешние обстоятельства недостаточно. Если нужные комплектующие можно было купить в России, но компания отказалась из-за высокой цены, такой простой следует оформлять по вине работодателя.
А если компания сама решила временно остановить работу или производство, это тоже простой по вине работодателя. Подробнее о простоях в организации читайте в разборе от Системы Кадры ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max