👤 В Системе Кадры отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ 3 класса, эксперт по трудовому праву и оплате труда.
Да, нужно.
Сведения о простое подают через портал «Работа в России» по форме № 3.
Срок — не позднее трех рабочих дней с даты, когда работодатель принял решение ввести простой.
В отчете указывают:
🟢 сведения о работодателе;
🟢 предполагаемые даты начала и окончания простоя;
🟢 количество сотрудников, которые приостановят работу.
При этом закон не уточняет, о каком именно простое нужно сообщать. Поэтому эксперты Системы Кадры рекомендуют направлять сведения независимо от причины и виновной стороны — даже если простой затронул только часть сотрудников.
Если данные изменились или простой отменили, сведения нужно обновить также в течение трех рабочих дней.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max