👤 Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Нет, нельзя.
Документы воинского учета действительно входят в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве. Но их отсутствие само по себе не дает работодателю права отказать в приеме.
Если соискатель не принес военный билет, удостоверение призывника или другой документ воинского учета, организация:
➡️ принимает его на работу;
➡️ запрашивает сведения о его статусе в рамках воинского учета;
➡️ сообщает в военкомат о том, что сотрудник принят без документов воинского учета.
Важно именно последнее. Если работодатель не передаст эту информацию в военкомат, его могут привлечь к административной ответственности по статье 21.4 КоАП.
То есть безопасный алгоритм такой: не отказывать в трудоустройстве, а выполнить обязанность по воинскому учету уже после приема сотрудника.
Читайте этот и другие ответы на вопросы от экспертов в Системе Кадры ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max