Сделать это можно двумя способами: оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха.
Главное, что изменилось в оплате:
✨ До 120 часов в год — всё по-старому: первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном.
✨ Начиная со 121-го часа — каждый час переработки оплачивается минимум в двойном размере.
При расчёте важно учитывать не только оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты. А ещё у сотрудника есть право выбрать отгул вместо денег — и за часы в пределах 120 часов, и за часы сверх этой нормы. Отгул должен быть не меньше отработанного сверхурочно времени.
В Системе Кадры — полная инструкция с алгоритмом, как правильно рассчитать компенсацию и оформить отгул 📄
Оставьте заявку — менеджер откроет доступ к материалу, покажет систему и предложит максимальную скидку на подписку.