Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Да, можно.
Такое условие можно предусмотреть для сотрудников, которые непосредственно работают с персональными данными: например, кадровиков, менеджеров по персоналу, секретарей.
При приеме на работу таких сотрудников нужно ознакомить с положением о работе с персональными данными.
Кроме того, безопаснее отдельно закрепить обязанность не разглашать информацию. Для этого можно:
➡️ заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
➡️ оформить отдельное обязательство о неразглашении персональных данных.
Это важно и на случай нарушения. Если обязанность по неразглашению заранее не закрепили, работодателю будет сложнее применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за разглашение персональных данных коллег.
В Системе Кадры есть готовые образцы обязательства о неразглашении персональных данных и дополнительного соглашения о допуске к ним ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max