Минобороны уточнило, как работодателю рассчитывать выплаты сотруднику, которого направили на военные сборы. В средний заработок включают только рабочие дни по графику сотрудника, которые пришлись на период сборов.
Выходные и нерабочие праздничные дни в расчет не входят.
Если у сотрудника суммированный учет рабочего времени, порядок такой:
🟢 определите средний часовой заработок;
🟢 умножьте его на количество рабочих часов по графику сотрудника, которые пришлись на период сборов.
Есть важный момент для работодателя: расходы на сохранение среднего заработка за время военных сборов возмещают из федерального бюджета.
При этом сам сотрудник получает выплаты и по линии Минобороны — оклад по должности и воинскому званию начисляют за каждый день сборов, включая выходные и праздники.
Источник: письмо Минобороны от 09.07.2026 № 315/3/1930 ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max