Не каждая работа после окончания рабочего дня считается сверхурочной ⬇️

Чтобы переработка считалась сверхурочной, одновременно должны выполняться два условия:

🔖 сотрудник работает за пределами установленной ему нормы рабочего времени;

🔖 делает это по инициативе работодателя.

Например, сотрудник работает с 9:00 до 18:00. Если руководитель попросил его остаться до 20:00 для срочной работы, эти два часа будут сверхурочными.

То же правило действует и при неполном рабочем времени. Если совместителю установили смену с 19:00 до 21:00, а работодатель попросил задержаться до 22:00, дополнительный час уже считается сверхурочкой.

🛎 Для работников с сокращенным рабочим временем ориентируйтесь именно на установленную им сокращенную норму. Например, если сотрудник с инвалидностью должен работать семь часов в день, работа сверх этих семи часов по инициативе работодателя будет сверхурочной.

При этом неважно, когда именно сотрудник выполнял работу сверх нормы: до начала смены, сразу после нее или вернулся на работу спустя несколько часов. Если инициатором был работодатель, такая работа может считаться сверхурочной.

В Системе Кадры разобрали все случаи и подготовили примеры для разных режимов рабочего времени ➡️

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max