Отвечает Ксения Якимова, руководитель направления трудового права Актион Право и Кадры, к. ю. н. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️
По закону работодатель сам решает, когда менять структуру компании, штатное расписание и численность персонала. Отдельно доказывать экономическую целесообразность сокращения ТК не требует.
Но в трудовом споре суд все равно может проверить, было ли сокращение реальным.
Поэтому безопаснее заранее подготовить письменное обоснование и зафиксировать объективную причину сокращения. Например:
➡️ финансовые трудности и необходимость снизить расходы на персонал;
➡️ изменение структуры компании;
➡️ прекращение отдельного направления деятельности;
➡️ снижение объема работы;
➡️ устранение дублирующих функций;
➡️ передача части функций на аутсорсинг;
➡️ автоматизация процессов.
Главное — причина должна быть связана с реальными изменениями в компании, а не с желанием избавиться от конкретного сотрудника.
Для подстраховки оформите служебную записку или другой документ, в котором зафиксируете причины сокращения, и кратко укажите их в приказе.
🔨 Суды обращают внимание и на другие подозрительные обстоятельства: например, если незадолго до сокращения вакансию срочно занимает «нужный» сотрудник или вскоре после увольнения в штат возвращают аналогичную должность.
Чем больше таких признаков, тем выше риск, что сокращение признают фиктивным, а увольнение — незаконным.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max