Прописать в коллективном договоре лимит в 240 часов недостаточно. Для переработок свыше 120 часов действуют дополнительные ограничения, которые нужно учесть и в локальных актах.
Например, сотрудников, чьи рабочие места по результатам СОУТ относятся к вредным условиям подклассов 3.3 и 3.4, нельзя привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год.
Для отдельных работников предусмотрены дополнительные гарантии. В частности, сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 нужно письменно ознакомить с правом отказаться от такой сверхурочной работы.
📌 Кроме того, для переработок свыше 120 часов по общему правилу понадобится письменное согласие сотрудника и подтверждение отсутствия медицинских противопоказаний.
Поэтому перед переходом на лимит 240 часов работодателю стоит не просто изменить цифру в ПВТР, а полностью пересмотреть процедуру привлечения к сверхурочной работе.
В Системе Кадры есть готовые формулировки для положения о сверхурочной работе с учетом новых запретов и ограничений ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max