Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ 3 класса, эксперт по оплате труда и трудовому праву.
Минимальный срок для срочного трудового договора закон не устанавливает. А максимальный по общему правилу составляет пять лет. Но есть исключения. Например, если сотрудника принимают для временных работ, срок которых не превышает двух месяцев, договор тоже нельзя заключить на более длительный период.
При этом срок срочного договора не всегда нужно указывать конкретной датой. Иногда его связывают с определенным событием:
🟢 выходом на работу основного сотрудника;
🟢 окончанием сезонных работ;
🟢 завершением работы, для которой приняли сотрудника.
В таких случаях важно прописать именно событие, а не произвольную дату. Иначе у работодателя могут возникнуть сложности с прекращением договора в нужный момент.
Если срочный договор заключают по соглашению сторон, срок стороны могут определить самостоятельно — главное, чтобы он не превышал пяти лет. Такой вариант, например, возможен при приеме руководителя организации, пенсионера по возрасту или совместителя.
В Системе Кадры собрали памятки и примеры, как правильно определить срок договора для разных ситуаций — конкретной датой или наступлением события ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max