Оплату за переработку рассчитывают не только из оклада или тарифной ставки. В расчет нужно включить стимулирующие и компенсационные выплаты, которые фактически формируют ежемесячную зарплату сотрудника.
Чтобы понять, учитывать конкретную выплату или нет, проверьте четыре признака. Она должна:
➡️ быть платой за труд;
➡️ входить в систему оплаты труда компании;
➡️ позволять рассчитать размер выплаты за час работы;
➡️ носить постоянный характер.
Например, в расчет могут войти постоянная надбавка за стаж, ежемесячная гарантированная премия, доплата за вредные условия, совмещение или дополнительный объем работы.
📌 А вот отпускные, командировочные расходы, компенсацию за сотовую связь, разовые премии к празднику или юбилею учитывать не нужно. Такие выплаты либо возмещают расходы сотрудника, либо не носят постоянного характера.
Универсального списка для всех компаний нет — ориентируйтесь на собственную систему оплаты труда и формулировки в локальных актах.
В Системе Кадры есть таблицы с примерами выплат, которые включают и не включают в расчет сверхурочки ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max