Гораздо больше подводных камней:
❌ Теперь нельзя просто так привлечь сотрудника к сверхурочке. Если переработки превысят 120 часов в год, нужно :
— иметь пункт в коллективном договоре или отраслевом соглашении;
— получить письменное согласие сотрудника;
— направить его на диспансеризацию за счет работодателя.
❌ По-новому считают оплату. До 120 часов — привычная схема (первые 2 часа в 1,5, остальные в 2). С 121-го часа — каждый час минимум в двойном размере.
❌ И отдельная боль — суммированный учёт. Там расчёт переработок теперь идёт по-другому, и это ломает привычные алгоритмы.
Эксперты Системы Кадры уже подготовили подробные инструкции с готовыми формулировками для локальных актов и образцами документов.
Оставьте заявку — менеджер откроет пробный доступ, покажет все рекомендации и предложит максимальную скидку на подписку ➡️