Любая профессия в компании существует только для того, чтобы бизнес зарабатывал больше денег или тратил меньше.
Например:
— бухгалтер нужен, чтобы НЕ платить налоги, которые можно не платить;
— документооборот нужен, чтобы НЕ платить штрафы за нарушение условий контрактов;
— юристы нужны, чтобы самим НЕ платить там, где можно, и сделать так, чтобы другие заплатили по максимуму;
— HR нужен (уж простите), чтобы люди работали за максимально мало максимально долго.
Про более очевидные профессии (продажи, финансы, аналитики, продакты), думаю, и так понятно.
Если ты проедаешь деньги и не зарабатываешь, то твой рост будет всегда медленным и с низким потолком.
Чтобы приносить больше денег, нужно:
1. Понять, в чем реально состоит суть твоей работы;
2. Когда поймешь, что не можешь оцифровать в деньгах, напрячься и оцифровать;
3. Здраво оценить, есть ли от твоей работы реальная польза. Если нет, то надо что-то менять, потому что без этого роста не будет.
4. Подумать, как бы ты мог приносить больше денег компании.
Чтобы понять, как приносить компании больше денег, было бы неплохо понять, как она работает и где все деньги зарыты. В этом тебе помогут Use Cases и Monetization Model. О том что это и как с ними уже рассказывал тут:
😎 Поймешь, что такое Use Case — научишься определять, какую задачу решает любой продукт
👨💻 Составишь модель монетизации — поймешь как зарабатывает любой бизнес
Задавай вопросы в комментарии, если есть сложность с определением своей роли в компании и рычагов влияния, подскажу!