☄️ Незаметно прошел законопроект о нововведениях к трудовому законодательству. Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу об увеличении нормы сверхурочной работы.
В настоящее время общий предел сверхурочной работы — 120 часов в год. Поправки позволяют увеличить его еще на 120 часов. Итого — 240 часов в год.
Порядок оплаты сверхурочной работы
Первые 120 часов будут оплачиваться по прежним правилам:
▫️первые два часа переработки в день — минимум в полуторном размере;
▫️следующие часы — минимум в двойном размере.
А вот начиная со 121-го часа оплата сразу должна идти не менее чем в двойном размере.
Можно ли просто заставить сотрудника работать больше?
Увеличенный лимит нельзя ввести одним приказом руководителя.
✔️ Нужно согласие работника на сверхурочную работу.
✔️ Кроме того, возможность сверхурочной работы должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением.
➕ Отдельный плюс для работников: если человек перерабатывает больше 120 часов в год, у него появится право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Что не вошло в законопроект?
Из проекта исключили норму об электронном уведомлении при увольнении по сокращению или ликвидации. Предлагалось размещать такое уведомление в личном кабинете работника на платформе «Работа в России».
На наш взгляд, очень мало работников зарегистрированы на такой платформе и вообще знают о ее существовании.
Нов итоговую редакцию норма не вошла, предупреждение об увольнении по-прежнему нужно вручать лично под подпись.
Как поправки могут повлиять на практику
❌ Скорее всего, норма об увеличении лимитов сверхурочной работы не станет распространенной практикой применения.
Поправки в большей степени решают проблемы тех предприятий, где невозможно быстро заменить сотрудника или оперативно расширить штат. Например, когда нужен специальный допуск, непрерывный производственный цикл или работа в несколько смен.
Для обычного бизнеса такая модель станет сложно реализуемой: помимо согласия работника необходимо внести изменения в коллективный договор или отраслевое соглашение, а также вести точный учет часов и платить за работу в повышенном размере.
➡️ Поэтому поправки дают работодателям дополнительную гибкость, но не превращают переработки в стандартную практику.
#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД