Многие клиенты финансовых консультантов могут проработать 40 лет и более, в идеале видя, что их доход – и способность откладывать деньги на пенсию – со временем растут по мере продвижения по карьерной лестнице. В то время как одни выходят на пенсию в 60 лет (или даже позже), другие, имеющие достаточные сбережения и/или гарантированные источники дохода, могут стремиться к более раннему выходу на пенсию, например, в 50 лет. Третьи, включая сторонников движения за финансовую независимость и ранний выход на пенсию (FIRE), могут надеяться выйти на пенсию еще раньше.

Но не каждый клиент хочет уйти с работы досрочно. Некоторые могут предпочесть выйти на пенсию в более традиционном возрасте, получив при этом гибкость в течение трудовой жизни, перейдя на менее оплачиваемую, но более значимую работу, сократив продолжительность рабочего дня или время от времени беря неоплачиваемые творческие отпуска. Для таких клиентов финансовые консультанты могут предложить значительную долгосрочную ценность, внедряя и поддерживая стратегию, известную как Coast FIRE.

Клиент достигает уровня Coast FIRE, когда прогнозируется, что его пенсионные накопления вырастут – без дополнительных взносов – до портфеля, достаточного для покрытия предполагаемых будущих пенсионных расходов. Это означает, что ему нужно «всего лишь» зарабатывать достаточно, чтобы покрывать текущие расходы, продолжая работать, хотя возможность продолжать сберегать может еще больше укрепить его финансовое положение, снизить риски и обеспечить дополнительную гибкость. Определение момента достижения уровня Coast FIRE основано на формуле, которая рассчитывает текущие сбережения, необходимые для обеспечения дохода на пенсии в течение периода, во время которого ожидается рост стоимости инвестиций. Тем не менее, эту стратегию часто лучше рассматривать как спектр возможностей, при которых клиенты принимают на себя различные уровни обязательств и риска.

Далее - https://assetallocation.ru/coast-fire