Самый простой способ начать откладывать

В IT-компаниях разные модели компенсации.

Где-то 90% фикс + премия раз в год.
Где-то 60% фикс + квартальные и годовые бонусы.

Любая премия — идеальная возможность для накоплений.

Живешь на фиксированную часть.
Премии целиком уходят в накопления.
Психологически это почти не больно.

В одном проекте у меня была схема:
12 зарплат + квартальный бонус 1 зп + годовой бонус 3 зп.
Итого 19 «зарплат» в год.

7 из них автоматом шли в накопления.
Это 37% дохода без усилий.

Даже если премия всего 10% от вашего годового дохода —
это уже готовые накопления.

Даже не нужно урезать расходы.
Просто не повышать их за счет премий.

Финансы для айтишников #копим@finance_for_it