⚡️⚡️⚡️
На вопросы про найм отвечает Маша Чиквашвили, рекрутмент лид найма дизайнеров в HQ:
Как попасть к вам на работу? Как думаете, найм сломан сейчас везде в принципе?
@arttau
Процесс найма можно найти на нашей карьерной странице. Мы активно растем и поэтому у нас открыто много вакансий для продуктовых дизайнеров от уровня миддл и выше. Если не нашли вакансию в конкретный продукт, то смело откликайтесь через общую форму на лендинге. В следующем году планируем делиться лайфхаками о прохождении интервью. Кстати, недавно мы уже писали про портфолио.
Для начинающих дизайнеров у нас несколько раз в год запускаются стажировки и Финтех-курсы — часть ребят устроились к нам как раз после них 😉
О «сломанном найме» сейчас много говорят на рынке, но что это означает — вопрос философский. По сути, сломанный найм — это когда он не отвечает потребностям бизнеса. У нас такой проблемы нет — найм управляемый и прозрачный для бизнес-заказчиков
Почему от вас идёт спам на хэхэ через сторонние лица и бот?
@Loly_girl
Мы не используем автоматизации для коммуникации с кандидатами. Возможно, это могли быть мошенники — рекомендуем прочитать статью в блоге HeadHunter. Буду признательна, если сможешь направить мне напрямую пример спам-сообщений о работе дизайнеров в Т-Банке.
⚡️⚡️⚡️
На вопрос про обучение отвечает Филипп Лях, руководитель отдела дизайна операционных сервисов:
Спасибо за ваш образовательно-развлекательный контент. Есть запрос от студентов по методикам и кейсам проектных задач, особенно на дипломе. Знаю что у вас есть много внутреннего образования, не планируете масштабировать? Например у вас в компании даже Джуны дообучаются. Есть-ли у Т-банк в планах делиться этим обучением со студентами вузов по примеру Я Практикум?
@igorstar77
По обучению у нас глобально можно выделить два стрима — чисто учеба (к примеру Финтех-курсы) и обучение в процессе работы.
Программу Финтех-курсов мы шерить наружу пока не планируем.
Для дообучения дизайнеров у нас нет общей программы. В этом процессе мы опираемся на нашу матрицу компетенций — дизайнер индивидуально работает по ней со своим ментором или лидом. Они вместе определяют зоны роста и придумывают как их прокачивать. Кроме того у нас есть внутренний университет Апгрейд, в котором есть различные курсы (правда специфических курсов на прокачку дизайнерских хард-скиллов там пока нет). Матрицы компетенций мы планируем пошерить наружу в следующем году.
⚡️⚡️⚡️
Если у вас появились вопросы — пишите в комменты. Следующую пачку вопросов разберем уже в 2025 🎄